行政資料・リーフレット
多様な働き方の実現応援サイトがリニューアル
厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」が、令和5年2月1日、リニューアルされました。
このサイトは、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善や、正社員の働き方の多様化に役立つ情報をお届けするものです。
ハラスメントに関する相談対応等の実務についての解説動画をオンデマンド配信（あかるい職場応援団）
職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」で、新着ニュース・更新情報に、「職場におけるハラスメント対策支援事業の案内のページに、ハラスメント対策研修動画オンデマンド配信で配信したアーカイブ動画を公開しました」とありました（令和5年2月1日公表）。
人事労務担当者向けと社労士向けの動画が、それぞれ3本ずつ用意されています。
「自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を公開（厚労省）
厚生労働省から、「自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を公開したとのお知らせがありました（令和5年2月１日公表）。
令和6年4月からの自動車運転者への時間外労働の上限規制の適用に向けて、運送事業者の皆さまの働き方改革に役立つさまざまな情報に加え、関係企業の方や国民の皆さまに役立つ情報を発信していくということです。
厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表 勤務間インターバル制度、不妊治療休暇などを追加
厚生労働省から、「モデル就業規則（令和4年11月）」が公表されています。 労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないこととさ […]
「育業（育児休業）360度徹底解説！」新制度に対応した解説動画を配信（東京労働局）
東京労働局から、「「育業（育児休業）360度徹底解説！」（東京都・東京労働局コラボ企画）が配信されています。
育児休業制度の内容は全国共通ですので、労働局の管轄を問わず、参考になると思います。
賃金不払残業に関する監督指導 令和3年度の是正企業数は1,069企業（前年度比7企業の増）（厚労省）
厚生労働省から、「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和3年度）」が公表されました（令和4年8月30日公表）。
労働基準法における賃金の消滅時効の期間が「2年」から「3年（当分の間）」に延長されたこともありますので、日頃から、労働時間は適正に把握しておく必要があります。
令和3年改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを更新（厚労省）
改正育児・介護休業法が、令和4年4月から段階的に施行されており、令和4年10月からは、出生時育児休業などの主要な規定が施行されます。
厚生労働省では、その周知を図るため、専用のページを設けて資料などを公表しています。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和4年7月改定）」を公表（厚労省）
副業・兼業の促進に関するガイドラインについて、この度、正式に改定され、「副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和4年7月改定）」が公表されました。
その内容が、『「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q＆A』にも盛り込まれました（令和4年7月13日公表）。
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年7月1日）（厚労省）
改正育児・介護休業法が、令和4年4月から段階的に施行されています。
令和4年10月からは、出生時育児休業などの主要な規定が施行されます。
厚生労働省の「（事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正」」が、令和4年7月1日付けで更新されました。
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます（日本年金機構）
令和4年10月から、次の重要な改正が施行されます。
・短時間労働者の適用拡大
・適用事業所の範囲の見直し（士業の適用業種追加）
・被保険者の適用要件（雇用期間が2カ月以内の場合）の見直し
・育児休業等期間中の保険料の免除要件の見直し