労務トラブル・訴訟

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1,000円着服で退職金1,200万円を全額不支給 最高裁「市の判断は妥当」

【労務トピックス】退職金 全額不支給を適法と判断 最高裁判決(R7.4.17)。

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令和5年(2023年)の賃金不払い状況:厚生労働省の調査結果

【労務トピックス】令和5年 賃金不払の監督指導結果(厚労省)。指導件数・金額、是正事例等を解説。

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労災認定への事業主の不服申し立て、最高裁「認められない」と初の判断

【労務トピックス】労災認定に事業主は不服申立て不可 最高裁判決(R6.7.4)。

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【最高裁 初判断】働く職種が決まっている従業員の配置転換、本人の同意なければ「違法」

【労務トピックス】職種限定者の配転は同意必要 最高裁判決(R6.4.26)。

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技能実習生の指導員の「みなし労働時間制」 適用を否定した二審判決を破棄(最高裁)

【労務トピックス】事業場外みなし労働時間制 最高裁判決(R6.4.16)。適用可能性ありと判断。

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定年後再雇用の給与減額は「不合理」? 最高裁が高裁へ審理差し戻し 高裁で改めて審理へ

【労務トピックス】定年後再雇用の賃金格差 最高裁判決(R5.7.20)。「6割未満=不合理」とせず差戻し。

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2020年4月施行 労働基準法改正:賃金請求権の消滅時効延長と注意点

【労務トピックス】未払賃金の請求期間が3年に延長(R2.4施行)。記録保存期間も延長。

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