浜松市中区の特定社会保険労務士(特定社労士)です。
社会保険・労働保険の諸手続き、給与・賞与計算代行、就業規則作成、人事評価制度設計、歩合給の活用も含めた賃金制度設計、労働トラブルの予防・アドバイス・対応を主な業務として、会社の「人事機能」のサポートを行っています。

当事務所の特徴や強みは、手続、社内規程整備から人事・賃金制度設計までにサポートができること、労働問題の対応は特定社会保険労務士が直接対応を行うため、企業を経営していく上での人事・労務関連のお困りごとや課題に一気通貫に対応し、スムーズでスピード感をもって行えることです。

これからの会社経営は「同一労働同一賃金」に対応するために、正規労働者と非正規労働者の間の不合理な待遇差の是正を進めなければいけません。また、社員に納得をして働いてもらう環境作りのために、社員に説明ができる昇給や賞与の配分ルールを明確化した人事評価制度・賃金制度の導入や見直しが必要になります。

また、賃金請求権の消滅時効が5年(経過措置により当分の間3年)になり、今まで以上に適切な賃金制度と給与計算および労働時間管理が必要となってきます。
特に長時間労働になりがちなトラック運送業などの会社は未払い残業代を請求された場合に、適正な賃金計算と労働時間管理ができていなければ、未払い残業代は金銭的に大きな額になってしまい、会社の存続問題にもなりえます。

会社を運営していく上でのお困りやお悩み事がありましたら、お気軽にご相談ください。