浜松市中区の社会保険労務士事務所です。
社会保険・労働保険の諸手続き、給与・賞与計算代行、就業規則作成、人事評価制度設計、歩合給の活用も含めた賃金制度設計、労働トラブルの予防・アドバイス・対応業務を行っています。

当事務所の特徴や強みは、手続、社内規程整備から人事・賃金制度設計までトータルにサポートができること、労働問題の対応は特定社会保険労務士が直接対応を行うため、企業を経営していく上での人事・労務関連のお困りごとや課題にスムーズでスピード感をもって行えることです。

これからの会社経営は「同一労働同一賃金」に対応するため、正規労働者と非正規労働者の間の不合理な待遇差の是正を進めなければいけません。そのためには、社員に説明ができる昇給や賞与の配分ルールを明確化した人事評価制度・賃金制度の導入や見直しが必要になります。

また、賃金請求権の消滅時効が3年になり、今まで以上に適切な賃金制度と給与計算および労働時間管理が必要となってきます。
特に長時間労働になりがちなトラック運送業などの会社が未払い残業代を請求された場合には、適正な賃金計算と労働時間管理ができていなければ、金銭的に会社に大きな額になってしまい、会社の存続問題になりえます。
割増賃金未払いを解消するためには、会社の割増賃金未払いが発生しているのかどうかの実態把握と、仮に割増賃金未払いが発生していれば、現時点で法律に適合した割増賃金未払いを起こさないための適切な賃金制度の設計と労働時間管理が必要となります。

会社を運営していく上でのお困りのやお悩み事がありましたら、お気軽にご相談ください。