パートにも有給休暇を与えなくてはいけないんですか?

あくまでも一般的な回答であるため、すべての企業に適用できるものではありません。また、わかりやすく表現するためと、法改正により内容が古くなり、すべて正確に表現できていない場合もあります。当事務所では掲載内容の責任は負いません。判断や行動をする前に、専門家の方やそれぞれの行政機関・事務所にご相談やご確認などしてください。

パートでも、就業日数によって付与日数が決められていますので有給休暇を与えなくてはいけません。正社員と同様に希望する日を特定して有給休暇を取得することができます。 「パートには、有給を与えなくていい」と勘違いしている方もいますので、注意が必要です。

付与日数については、雇用契約書に定められている所定労働日数によって付与日数が決定されます。ただし、実態と異なる場合には、実態が優先されます。

正社員からパートになったり、パートから正社員になったり身分の変更があった場合には、付与日時点で正社員であったか、パートであったかで付与日数が決まります。また、これまでの勤続年数は通算されます。

正社員の場合(週5日以上勤務のパートも正社員と同様の適用)

勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月
有給休暇日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日

パートの場合(週4日以下の勤務の者)

週所定労働日数が4日以下もしくは1年間の所定労働日数が216日以下の者

週所定労

働日数

1年間の所

定労働日数

勤続年数
6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月
4日 169日~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73日~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日