給与・賞与計算代行

給与計算代行で、経営者と社員の安心を同時に実現！

「人手不足」「ミスによるリスク」「時間とコスト」

給与計算は、どんな会社にとっても必要不可欠な業務でありながら、多くの課題を抱えています。これらの課題は、経営者と社員双方にとって大きな不安となります。

当事務所の給与計算代行サービスは、これらの課題をすべて解決し、経営者と社員の安心を実現します。

経営者のメリット

• コスト削減
  • 人件費、教育費、システム導入・運用コストを削減。
  • 給与計算ミスのリスクによる過払いや未払いリスクを排除。
• 社員への信頼向上
  • 法改正に対応した正確な給与計算で、社員への信頼感を高めます。
• 労務リスク予防
  • 労働基準法や就業規則と整合性の取れた給与計算で、労務トラブルを未然に防ぎます。
• 業務効率化
  • 定型的な作業から解放され、本来の業務に集中できます。
  • クラウドシステム導入（希望する会社）で、タイムカード管理や勤怠管理を効率化。
• 秘密情報保護
  • 社内での情報漏洩リスクを排除。
  • マイナンバー管理も安心。

社員のメリット

• 正確な給与計算
  • 常に最新の法令に基づいた正確な給与計算で、安心して働ける。
• スムーズな手続き
  • 社会保険・雇用保険手続き、給与明細書発行など、面倒な手続きを代行。
• 情報セキュリティ
  • 個人情報の取り扱いに関する厳格なルールを遵守。

当事務所の強み

• 専門性
  • 社会保険労務士による、高精度な給与計算。
  • 法令改正にも迅速に対応。
• 安全性
  • 情報セキュリティ対策を徹底。
  • 秘密情報保護に万全を期しています。
• 確実性
  • 豊富な経験と実績に基づいた、確実なサービス提供。
  • 担当者が丁寧にサポート。

導入の流れ

1. 無料相談
   • お客様のニーズを伺い、最適なプランをご提案。
2. お見積もり
   • 費用やサービス内容を明確にご提示。
3. 契約
   • 契約内容を確認し、契約書を締結。
4. 準備期間
   • 必要資料を準備。
   • 給与計算システムを導入。
5. テスト期間
   • 過去数か月分の給与計算をテスト。
6. 本稼働
   • 本格的な給与計算代行サービス開始。

給与計算業務フロー（例）

当事務所では、お客様の給与計算業務を代行いたします。以下は、一般的な給与計算のフロー（例）です。

当事務所では、迅速かつ丁寧な作業を心がけています。また、給与計算事務に関わる相談業務も承ります。ご不明な点やご要望がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

給与・賞与計算代行料金

給与・賞与計算の料金は、（３）手続業務＋給与計算+労務相談顧問になります。
その他お客様のご希望により下記の「社労士顧問契約」を提供しています。

※表示価格は消費税込みです。

社員数	（１）労務相談顧問	（２）手続き+労務相談顧問	（３）手続き+給与計算代行+労務相談顧問
４名以下	22,000円	27,500円	38,500円
５名～９名		33,000円	46,750円
10名～19名	33,000円	44,000円	63,250円
20名～29名		55,000円	79,750円
30名～39名	44,000円	66,000円	96,250円
40名～49名		77,000円	112,750円
50名以上	別途協議	別途協議	別途協議

給与計算代行ＦＡＱ

取り扱いサービス

• 社労士顧問契約
• 社会保険・労働保険手続
• 給与・賞与計算代行
• 就業規則作成、見直し・変更、保管
• 人事評価・賃金制度設計
• 労働問題相談・アドバイス
• 無料人事労務通信