浜松の経営者の皆様へ。労務監査で「安心」と「成長」をサポートします
「うちの会社は大丈夫」は禁物です！
浜松市の経営者の皆様、社会保険労務士小塩卓志です。
会社経営において、従業員はかけがえのないパートナーです。しかし、労働法規は複雑で、常に変化しています。「うちの会社は大丈夫」と思っていても、思わぬところに労務リスクが潜んでいるかもしれません。
なぜ労務監査が必要なのか？
労務トラブルは、企業の評判を著しく傷つけ、生産性を低下させるだけでなく、最悪の場合、訴訟に発展する可能性もあります。
労務監査は、会社の健康診断のようなものです。
現状の労務管理体制を客観的にチェックし、問題点や改善点を見つけ出すことで、労務トラブルを未然に防ぎ、安心して経営に集中できる環境を整えます。
労務監査で何がわかるのか？
労務監査では、以下の項目を中心に、貴社の労務管理の実態を詳細に把握できます。
- 残業代、休日出勤、有給休暇など、労働条件が法令に適合しているか
- 社会保険の手続きが適切に行われているか
- ハラスメントやパワハラなどのリスクがないか
- 改善点と、その具体的な解決策
労務監査を受けるメリット
労務監査を受けることで得られるメリットは以下の通りです。
- 労務トラブルのリスクを大幅に低減
- 従業員との信頼関係を構築
- コンプライアンス意識の向上
- 生産性の向上
- 経営の安定化
浜松の企業様向け 労務監査メニュー
当事務所では、浜松の企業様のニーズに合わせて、2つの労務監査メニューをご用意しています。
１．簡易版労務監査
「まずは現状を把握したい」 という企業様に、アンケート形式で簡易的に監査を行います。
- 労働時間・休憩
- 賃金
- 労働・社会保険
- 安全衛生
- 休業・休暇
- 募集・採用
- 退職
- 帳簿
など、8つの分野における法令遵守状況をチェックします。
２．労務コンプライアンスチェック
「より詳細なチェックで安心を得たい」 「問題点があれば改善したい」という企業様に、書類の現物確認や担当者へのヒアリングなどを行い、詳細な調査を行います。
- 労働時間の把握・管理と適法性
- 管理監督者の適法性
- 固定残業代の適法性
- ハラスメントの適法性
- 未払賃金、退職金債務、社会保険・労働保険などの簿外債務の有無調査
- 管理監督者、解雇などの偶発的債務の有無調査
- 上記5、6の簿外債務・偶発的債務があった場合の簿外債務額、潜在的債務額の提示
など、より詳細な項目をチェックし、潜在的なリスクを洗い出します。
将来的に、M&Aをご検討中の企業様には、スムーズな譲渡のために、労務監査を行い、問題点を改善してくおくことは必須となります。
労務監査費用
労務監査の料金は以下の通りです。
※料金は税込です。
| 料金 | 備考 | |
|---|---|---|
| 簡易版労務監査 | 220,000円～ | 監査後の改善サポートが必要な場合は、顧問契約をお願いしています。 |
| 労務コンプライアンスチェック | 440,000円～ | 調査対象範囲や報告までの期間により費用が異なります。監査後の改善サポートが必要な場合は、顧問契約をお願いしています。 |
まずは無料相談から
「うちの会社にはどんな労務監査が必要なのかわからない」
そんな経営者様もご安心ください。
当事務所では、無料相談を実施しています。
お気軽にご相談ください。
浜松の企業様の労務管理を全力でサポートいたします！