クラウド勤怠・給与導入サポート

勤怠・給与計算システム導入で法令順守・人事業務効率化・コスト削減を目指します

上記のような課題があれば、当事務所で、貴社の課題と将来的な希望をヒアリングして法令順守・人事労務業務の効率化・コスト削減を実現するためにサポートします。働き方改革のため36協定の上限規制など法令を遵守しようとすれば、勤怠管理ソフトの導入は必須だと思います。

当事務所では、課題解決のためジョブカンの導入をおすすめしています。
当事務所は、認定コンサルタント〈勤怠・給与〉です。（ 〈〉内に記載されたジョブカンサービスの初期設定サポートが可能なアドバイザーです。）

ジョブカンをおすすめする理由

1. 勤怠管理、労務管理、給与計算のシステムが、同じシステム会社が提供するソフトウェアで連携しているため、集計した勤怠情報を、給与計算システムにボタン一つで取り込みができます。システム会社が異なる場合のＣＳＶのインポート、エクスポート、加工の手間がなく効率化ができます。
2. 初期費用・サポート費用がかからず、必要な機能だけを自由に組み合わせて利用できるため、料金が安く使用できます。
3. 認定アドバイザー（当事務所）経由で契約していただけば、お客様はずっと特別価格で利用できます。
4. 当事務所にお任せいただける場合、貴社と当事務所とのデータ共有が可能なので、お互いの効率化と対応の迅速化を図ることができます。
5. 労働時間の上限規制や有給休暇の管理など、手作業や紙ベースでは管理や確認が大変ですが、勤怠管理システムの導入で管理が楽になり効率化に対応できます。
6. 労働時間の客観的把握ができて、残業代未払いの防止や上限違反の防止はもちろん、従業員の健康を維持にもつなげることができる。
7. 勤怠ツールの活用によりタイムリーに労働時間状況を管理し、より健全で、生産性の高い職場を作ることができる。

勤怠管理・給与計算導入サポートの特徴

貴社の要望に合わせ最適な提案をします

当事務所では、法令順守対応、アドバイスと同時に、貴社の要望に合わせ、１「勤怠管理システム」のみ、２「勤怠管理システム」と「給与計算システム」、３「勤怠管理システム」、「給与計算システム」および「労務HRシステム」最適な組み合わせをご提案、サポートさせていただきます。

例えば、勤怠管理システムは会社に導入して、給与計算、社会保険・労働保険の手続きは当事務所にアウトソーシングするなど、一部のみの導入、勤怠管理・給与計算・社会労働保険手続一連のすべての導入など、貴社の要望にそった柔軟な対応が可能です。

社会保険労務士による業務改善サポート

システム導入に伴い、就業規則・賃金規程などの変更等が必要になる場合は、労働関係諸法令の専門家「社会保険労務士」が、企業の法令対応をサポートします。

貴社に継続的なフォローも行います

顧問契約をしていただければシステムの導入だけでなく、引き続き労働関係諸法令の専門家「社会保険労務士」が、企業の法令対応・業務効率化をサポートします。

サービスの流れ（当事務所で設定やデータ検証を行う場合）

勤怠管理・給与計算導入サポート料金

「勤怠管理システム」、「給与計算システム」、「労務HRシステム」の中でどの範囲まで自社で行いどのシステムを導入するのか、貴社の労働時間管理の仕組み、従業員人数、業種、データ入力・設定・検証作業の有無、システム導入に伴う就業規則変更の有無、当事務所のサポート範囲、導入後のサポートの有無などにより費用が異なります。
まずは、一度ご相談ください。お話しをお聞かせいただいてから見積もりを作成いたします。
（注意）別途、毎月かかるシステム費用については貴社が、システム会社へ直接支払になります。見積の際にご説明、お知らせいたします。