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違反が見つかったら、すぐに全て直さなければなりませんか？
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いいえ、優先順位をつけて少しずつ改善すれば大丈夫です。報告書に基づき「緊急性が高いもの」から計画的に直していけば問題ありません。
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監査の結果が、労働基準監督署などの外部に漏れることはありませんか？
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一切ありません。社会保険労務士には法律で守秘義務が課せられています。
将来の調査に備えて「事前に弱点を知っておく」ために安心してご活用ください。
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従業員数名の小さな会社ですが、依頼できますか？
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はい、もちろんです。労務トラブルに企業の大小は関係ありません。規模に合わせた診断を行いますので、安心してお任せください。
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準備する資料はどのようなものですか？
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主に、就業規則（本則・給与規程など）、直近の賃金台帳、タイムカード、雇用契約書、36協定の控えなどが必要です。ご依頼時にご用意いただくリストをお渡しします。
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監査にはどのくらいの期間がかかりますか？
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スタートから報告書の納品まで、おおむね1か月間です。訪問でのヒアリング（2〜3時間）と、結果説明（1〜2時間）のお時間をいただきます。
労務監査は、会社を強くし、未来を守るための「攻めの投資」です
「労務監査」と聞くと、何か悪いところを見つけられる、あるいは手間やコストがかかるといった、後ろ向きなイメージを持たれるかもしれません。しかし、当事務所が提案する簡易労務監査は、単なる「ダメ出し」ではありません。
法的リスクを正しく把握し、一つずつ改善していくプロセスは、結果として以下のような大きな企業価値の向上をもたらします。
- 「選ばれる会社」になる：法令を遵守し、クリーンな職場環境を整えることは、求職者への強いアピールとなり、採用力の強化に直結します。
- 「辞めない会社」になる：労務環境の整備は従業員の安心感を生み、予期せぬトラブルによる離職を防ぎます。
- 「攻める経営」ができる：見えない不安が解消されることで、経営者様は本来の役割である「本業の成長」に100％の力を注げるようになります。
浜松の中小企業が、10年、20年と安心して成長し続けられる土台を築くこと。それが、特定社労士である私の使命です。
「うちの会社はどうかな？」と少しでも不安を感じたら、まずは一度お気軽にご相談ください。貴社の未来を守るための「処方箋」を、心を込めて作成いたします。