就業規則についてよくある質問

義務ではありませんが、トラブル防止のために作成を強くお勧めします。

労働基準法上の届出義務は「常時10人以上」ですが、労働トラブルは人数の少なさに関係なく発生します。

早期にルールを整備することは、会社を守るための重要な投資です。

はい、可能です。

「昔作ったまま放置している」という場合、現在の法律に合っていない可能性が高いため、リスク診断（リーガルチェック）を行った上で、必要な変更をご提案します。

はい、AI技術を活用し、最新の法改正に迅速に対応いたします。

就業規則は作って終わりではありません。当事務所では以下の体制で万全のフォローを行います。

• 1年間の修正・相談無料：契約期間中は、条文の修正や運用相談に追加費用なしで対応します 。
• AIによる最新情報の反映：育児介護休業法など頻繁な法改正に対し、AI（人工知能）を活用して情報を解析。抜け漏れのない正確な規則へのアップデートをサポートします 。
• リスク診断：古い規則のまま放置されている場合のリスク診断も可能です 。

顧問契約を通じて、確実な受給とリスク管理をサポートします。

顧問契約を通じてサポートいたします。 助成金の受給には、就業規則の整備だけでなく、日頃の労務管理（出勤簿・賃金台帳）が適正であることが必須です。

確実な受給とリスク管理のため、当事務所では「顧問契約」のお客様限定で助成金サポートを行っております。

特にありません。ゼロベースでご相談ください。

就業時間や給与体系などが決まっていなくても、ヒアリングを通じて当事務所が「原案」を作成しますので、安心してお任せください。

基本的には浜松市および近隣エリアを中心にサポートしていますが、クラウドツール等を活用して対応可能な場合もございます。まずはお気軽にご相談ください。