【浜松市】社労士の料金・当事務所の費用目安|明朗で安心なプラン
「社労士に依頼したいが、顧問料の相場が分からず不安」「自社の規模だと大体いくらかかるのか知りたい」とお悩みの経営者様へ。
これまでの実務経験の中で培ったノウハウと、一社一社と真摯に向き合ってきた実績をもとに、「企業の守りを固めるために必要不可欠なサポート」を網羅した独自の料金体系を構築しております。
以下にご案内するのは、当事務所が提供するサービスの質を維持し、経営者様に最大の安心をお届けするために導き出した「実務経験に基づく費用の目安」です。
1.社労士顧問契約プラン(月額定額制)
従業員数と「どこまで業務を任せたいか」に合わせて選べる4つのプランをご用意しております。
当事務所では、経験上、労務管理のデジタル化がコンプライアンスの鍵になると確信しているため、【全プラン共通特典】として「就業規則・雇用契約書のクラウド管理ツール」を無料でご提供しております。
プラン別 月額顧問料の目安(税込)
※従業員規模は「役員+正社員+非正規社員(パート・アルバイト等)」の合計人数となります。
| 従業員規模 | ①「労務相談プラン」 | ②「手続き+相談プラン」 | ③「給与計算プラン」 | ④「ガバナンス・フルサポートプラン」 |
|---|---|---|---|---|
| サポート内容 | (相談・アドバイス) | (①+社会保険、雇用保険手続) | (②+給与計算) | (③+労務監査及び改善) |
| ~4人 | 22,000円 | 27,500円 | 38,500円 | 55,000円 |
| 5人~9人 | 25,300円 | 33,550円 | 47,300円 | 69,300円 |
| 10人~19人 | 31,900円 | 45,650円 | 64,900円 | 97,900円 |
| 20人~29人 | 38,500円 | 57,750円 | 82,500円 | 126,500円 |
| 30人~39人 | 45,100円 | 69,850円 | 100,100円 | 144,100円 |
| 40人~49人 | 51,700円 | 81,950円 | 117,700円 | 172,700円 |
| 50人~69人 | 64,900円 | 106,150円 | 152,900円 | 218,900円 |
| 70人~99人 | 84,700円 | 142,450円 | 205,700円 | 293,700円 |
| 100人~ | 個別見積もり | 個別見積もり | 個別見積もり | 個別見積もり |
【ご契約にあたっての留意事項】
- 初期導入費用について: ご契約の初回のみ、基本情報の登録およびクラウド管理ツールの初期設定費用として、「顧問料1か月分」を別途申し受けます。
- クラウドシステム提供の範囲: 就業規則の閲覧・管理、雇用契約書の電子締結ツールが全プランに無料で含まれます 。(※勤怠管理システムや給与計算ソフトは含まれていません。導入・運用費用は別途お客様のご負担となります)
- 柔軟なカスタマイズ対応: 100名以上の企業様や、「給与計算だけを依頼したい」「監査のみ単発で行いたい」といったご要望につきましては、貴社の状況に合わせて柔軟にお見積りいたします。
■④「 ガバナンス・フルサポートプラン」について
当事務所が最も推奨するのは、事務代行の枠を超え、企業の法的リスクを最小化するこのプランです 。日々の業務から漏れ聞こえる小さなサインを拾い上げ、労務監査によってトラブルの芽を事前に摘み取ります。
- リスクの可視化とモニタリング:客観的なデータに基づき、未払い残業代や36協定の遵守状況をモニタリングします 。
- 経営陣向けレポートの提出:経営陣が「今、何をすべきか」を判断できる監査サマリーレポートを定期提出します 。
- 改善伴走サポート:形だけの規則ではなく、貴社の現場で「正しく運用できる」体制構築を伴走支援します 。
2.スポット(単発)業務の費用目安
「まずは特定の課題から解決したい」というご要望にも、実務経験に裏打ちされた確かなスキルで対応します。浜松市で地域密着の活動を続ける社労士として、一つひとつの案件に誠実に向き合います。
就業規則作成・変更
| サービス名 | 料金(税込) | 備考 |
|---|---|---|
| 就業規則作成・変更 (1年契約) | 264,000円~ | 【運用・修正サポート契約(1年分)込み】 法改正対応や運用相談が無償となる安心パックです。 |
| その他各種規程作成 | 33,000円~ (1規程あたり) | 規程等管理規程、従業員貸付金制度規程など、実情に応じた追加規程を作成します。 |
簡易労務監査(労務リスク診断)
| サービス名 | 料金(税込) | 備考 |
|---|---|---|
| 簡易労務監査 (労務リスク診断) | 220,000円~ | ※未払い残業代や社会保険料の算出など、過去に遡った詳細な金額計算は含みません。 |
人事評価・賃金制度設計
| サービス名 | 料金(税込) | 備考 |
|---|---|---|
| 人事評価・賃金制度設計 (1年契約) | 660,000円~ | 【御社専用の制度をオリジナルに構築します】 現場での「使いやすさ」と「納得感」を重視した、実効性の高い制度を構築します。対象人数や工程数によりお見積りいたします 。 |
社会保険・労働保険の新規加入手続き
会社設立時などの新規加入手続きを代行します。
(※社員数は加入対象となる被保険者数です)
| 社員数 | 社会保険 | 労働保険 | 両保険同時 |
|---|---|---|---|
| 4人以下 | 44,000円 | 44,000円 | 66,000円 |
| 5人~9人 | 55,000円 | 55,000円 | 82,500円 |
| 10名~19名 | 66,000円 | 66,000円 | 99,000円 |
| 20名以上 | 1名増すごとに550円を加算します。 | 1名増すごとに550円を加算します。 | 1名増すごとに825円を加算します。 |
3.顧問先様限定の高品質サポート
貴社の内情を深く理解しているからこそ提供できる、一歩踏み込んだ支援です 。
助成金申請代行(顧問先限定)
| サービス名 | 料金(税込) | 備考 |
|---|---|---|
| 助成金申請代行 | 受給金額の20% | 受給金額の20%が55,000円に満たない場合は55,000円 |
労働トラブル支援(顧問先限定)
| サービス名 | 料金(税込) | 備考 |
|---|---|---|
| 労働トラブル支援 | 事案の内容によりお見積り | 問題社員対応、労基署・年金事務所の調査対応、労働局のあっせん、団体交渉支援など、事案に応じて費用が異なります 。 |
■ 労働トラブルのご相談について【対象:経営者様・人事担当者様】
※従業員様個人からのご相談は承っておりません。
トラブル対応や的確なアドバイスを行うためには、日常的な会社の実情や人間関係の理解が不可欠です。貴社の事情を深く理解している顧問社労士だからこそ、トラブルを未然に防ぎ、迅速な解決へと導くことができます。
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