2019年4月より『年次有給休暇管理簿』の作成が義務付けられ、有休管理がすべての企業に求められることになります。この法改正に対応するため、当事務所では顧問契約のお客様には、『年次有給休暇管理簿』のツールを提供させていただいています。

(参考)年季有給休暇の時期指定義務(厚生労働省リーフレツト)
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf

社労士顧問契約

社労士顧問契約

社会保険顧問契約では、1.社会保険・労働保険諸手続き、マイナンバー保管管理2.給与計算代行3.労働相談、アドバイスの組み合わせで3つの顧問契約のプランをご提案させていただいています。

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社会保険・労働保険手続

社会保険・労働保険諸手続き

面倒で煩雑な手続きや届出。外注化による業務を検討してみませんか。当事務所では、電子申請の活用による迅速で確実な処理を行っています。業務の効率化により貴社の本業に専念できる環境を実現します。

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給与・賞与計算代行

給与・賞与計算代行

毎月行う給与計算。煩雑で手間な作業ではないでしょうか?外注化することにより業務の効率化実現、急な給与担当者の退職リスクから解消されます。また、専門家の給与計算結果チェックにより未払の割増賃金など法的なリスク予防も実現できます。

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労働問題相談・アドバイス

労働相談・アドバイス(経営者側のみ)

入社から退社までの様々な労働問題、問題社員への対応、労働基準監督署への対応、労働組合(ユニオン)対応、労働局のあっせん対応など、労働問題にお困りの経営者の相談相手となって解決まで一緒に取り組みます。

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就業規則作成、見直し・変更

就業規則作成、見直し・変更

1.会社のルールの明確化をして円滑な労務管理と業務効率化2.問題社員や、残業代リスク、解雇の予防対策を行い、いざという時に会社を守ることを目的とした就業規則の作成・見直しをお手伝いさせていただきます。

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人を育てる人事評価制度導入

人を育てる人事制度導入支援

中小企業でも無理なく導入できて、人事制度に慣れていない管理者でも運用できる「人を育てる人事評価制度」と、業績による「人件費予算の範囲内での賃金制度」の導入をお手伝いしています。

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社会保険・労働保険新規加入

社会保険・労働保険新規加入

社会保険・労働保険の新規加入手続きを代行します。当事務所にご依頼いただければ、面倒な書類作成や役所への提出まで行います。お客様は書類の準備と押印をしていただくだけです。

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労務監査 基本診断

人事労務監査 基本診断

社員とのトラブルになる前に労務監査で、労務コンプライアンスをチェックし、貴社の労務課題の洗い出しをします。

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浜松市の経営者様や経営幹部、人事担当者の方向けに毎月1回、法改正など人事労務の上方を掲載した「事務所通信」をご希望の会社様に無料で送付をしています。

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