経営者様の「目的」に合わせた最適な解決策をご用意しています。

1. 本業に集中したい方へ(社労士顧問契約・給与計算代行・手続き代行)

社労士顧問契約
【社労士顧問契約】

Chatworkでの迅速相談とクラウド管理システム(追加費用0円)を標準提供。万が一の紛争にも特定社労士が対応します。

給与・賞与計算代行
【給与・賞与計算代行】

プロによる正確な計算で未払いリスクや担当者退職リスクを排除。Web明細にも対応。

社会保険・労働保険諸手続き
【社会・労働保険諸手続き】

電子申請を標準対応。面倒な入退社手続きをスピーディーに処理します。

2. 強い組織を作りたい方へ(就業規則作成・人事評価制度構築)

就業規則作成、見直し・変更。
【就業規則の作成・見直し・クラウド管理】

テンプレートの流用ではない、実情に合わせた「会社を守る盾」となるルール作り。

人事評価・賃金制度設計
【人事制度・賃金制度構築】

大企業向けの複雑な理論ではない、現場で運用しやすく、社員の定着率を向上させる仕組みづくり。

3. 労務リスクを把握し、トラブルを防ぎたい方へ(労働相談・簡易労務監査)

労働相談・アドバイス(経営者側のみ)
【労働問題相談・アドバイス】

問題社員への対応や是正勧告など、経営者の視点に立った実践的な解決策を提案。特定社労士が「経営側の味方」として伴走します。

簡易労務監査(労務リスク診断)
【簡易労務監査(労務リスク診断)】

「未払い残業代のリスクはないか?」など、潜在的な経営リスクを数値化して「見える化」します。

【まずは簡易労務監査から】専門家が潜在的な経営リスクを数値化

自社の「労務の健康状態」を正しく把握できていますか?

労働トラブルは、起きてから対処しようとすると莫大なコストと時間がかかります。
「名ばかり管理職」「未払い残業代」「ハラスメントの火種」……。

専門家の目による「簡易労務監査」で、貴社に潜むリスクを数値化し、トラブルを未然に防ぐための「処方箋」をお渡しします。

  • 未払い残業代の「火種」を早期発見
  • 最新の法改正への対応漏れを客観的にチェック
  • 優先順位を明確にし、無駄なコストをかけずに改善

※給与計算のアウトソーシングや就業規則見直しの前の「第一歩」に最適です

【浜松市内限定】初回無料相談で自社の課題を整理する053-523-6580受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]

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