経営者様の「目的」に合わせた最適な解決策をご用意しています。
1. 本業に集中したい方へ(社労士顧問契約・給与計算代行・手続き代行)
2. 強い組織を作りたい方へ(就業規則作成・人事評価制度構築)
3. 労務リスクを把握し、トラブルを防ぎたい方へ(労働相談・簡易労務監査)
【まずは簡易労務監査から】専門家が潜在的な経営リスクを数値化
自社の「労務の健康状態」を正しく把握できていますか?
労働トラブルは、起きてから対処しようとすると莫大なコストと時間がかかります。
「名ばかり管理職」「未払い残業代」「ハラスメントの火種」……。
専門家の目による「簡易労務監査」で、貴社に潜むリスクを数値化し、トラブルを未然に防ぐための「処方箋」をお渡しします。
- 未払い残業代の「火種」を早期発見
- 最新の法改正への対応漏れを客観的にチェック
- 優先順位を明確にし、無駄なコストをかけずに改善
※給与計算のアウトソーシングや就業規則見直しの前の「第一歩」に最適です
【浜松市内限定】初回無料相談で自社の課題を整理する053-523-6580受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]
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