社労士顧問契約｜貴社の「外部人事部」として継続サポート
日常的な労務相談から法改正情報の提供、各種手続き代行、給与計算まで、貴社の状況やニーズに合わせて最適なプランをご提案。潜在的な労務リスクの早期発見・予防にも繋がります。
1. 労務相談プラン
訪問、電話、メール、チャット等で気軽に相談可能。労働関連法規に関する疑問、従業員対応のアドバイスなど、迅速かつ的確に対応します。
2. 労務相談+手続きプラン
上記「１.労務相談プラン」に加え、入退社手続き、社会保険・労働保険の年度更新など、煩雑で時間のかかる手続きを正確・迅速に代行。担当者様の負担を軽減します。
3. 労務相談+手続き+給与計算プラン
上記「2.労務相談+手続きプラン」に加え、毎月の給与計算、賞与計算を代行。
法改正にも完全対応し、計算ミスや遅延リスクを防ぎ、従業員満足度向上にも貢献します。
従業員の入退社に伴う手続き、社会保険の算定基礎届などを、電子申請を標準活用し、迅速かつ正確に代行します。
法改正にも漏れなく対応し、企業のコンプライアンス遵守を徹底サポート。担当者様の業務負担を大幅に削減します。
専門家による正確な給与計算で、未払い残業代請求などの労務リスクを未然に防ぎます。
Web給与明細の発行にも対応可能（※要相談）。
法改正や保険料率の変更にも確実に対応し、経営者様・担当者様の時間と労力を削減、従業員からの信頼性向上に繋げます。
就業規則作成・見直し｜実情に合った「使える」ルールブックへ
貴社の規模、業種、企業文化、そして経営理念を反映した、実効性のある「使える」就業規則の作成。現在の就業規則を見直します。
法改正への対応はもちろん、ハラスメント防止規程、多様な働き方を支える育児・介護休業規程、テレワーク規程など、現代の労働環境に必須のルールを整備。
従業員が安心して働ける職場環境の基盤を整え、無用な労働トラブルを未然に防ぎます。
人事制度・賃金制度構築支援｜社員の成長、定着、生産性向上を促進
中小企業の特性を踏まえ、評価項目を具体化するなど、現場が運用しやすく、社員の誰もが納得できる人事評価制度・賃金制度の設計・導入を支援します。
「社員のモチベーション向上」「人材育成」「生産性向上」「定着率アップ」に繋がる、貴社だけの「仕組みづくり」をお手伝いします。
労働トラブル相談・解決支援｜経営者視点のアドバイスと解決サポート
解雇、雇止め、残業代問題の対応など、あらゆる労働問題に対し、経営者の視点に立ったアドバイスと解決策をご提案します。
労働基準監督署の調査・是正勧告への対応、個別労働紛争のあっせん代理、労働組合との団体交渉支援までサポートいたします。
【浜松市の企業限定】無料「人事労務通信」で最新情報をお届け
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