このようなお悩み、お困りごとがあれば、ご相談ください
✔ ⾯倒で⼤変な 「社会保険・労働保険⼿続き」「給与計算」を代⾏して欲しい
✔ 会社ルールの明確化、労務トラブル予防のため 「就業規則、規程の作成・⾒直し」をしたい
✔ 社員との「労働トラブル」の予防対策、解決までの相談をしたい
✔ 「労働基準監督署」の調査対応、報告書作成、同席をして欲しい
✔ 合同労組（ユニオン）の団体交渉の相談、同席をして欲しい
✔ 会社と社員の誰もが納得できて簡単に運⽤できる「⼈事評価制度」を導⼊したい
✔ 会社予算の範囲内での昇給、賞与決定 ができる「賃⾦制度」を設計したい
中⼩企業では労務管理は後回しとなることが多いですが、労働問題が起きてからの対応は⾦銭、時間、精神的な負担が⼤きくなり、できることにも限りがあります。当事務所では可能な限り問題が起きる前の予防や改善に⼒を⼊れたアドバイスをしています。残念ながら、労働トラブルに発展した場合についても、解決できるよう最後までお手伝いをしています。
また、会社の継続的な発展をサポートするため、理論やマニュアル優先でない、50⼈未満の中⼩企業でも現実的で運⽤に無理のない⼈事評価、会社予算の範囲内で昇給・賞与決定を⾏う賃⾦制度導⼊のお⼿伝いを⾏っています。
当事務所の業務への取り組みへの考え方
手続き業務、給与計算代行等の一般的な社会保険労務士の業務については、労務コンプライアンスを重視して、会社と労働者に対して公平な立場で業務を行っています。
労働問題の相談・アドバイス・解決サポートについては、特定社会保険労務士が経営者側立場で業務を行っています。
人事評価制度については、会社も従業員も誰もが納得できるような制度になるように業務を行っています。
業務対応地域
地域密着で、お客様と顔を合わせて丁寧に業務を行いため浜松市を中心に対応しています。対応している地域は以下のとおりです。
浜松市（中区、東区、西区、南区、北区、浜北区）
「人」のことでお悩みやお困りの経営者様へ
初回相談無料（浜松市の会社限定）です。
お電話やメールでのご回答はしておりません。日程調整のうえ、面談にて対応させていただきます。
ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合せください。（浜松市の会社限定）053-523-6580受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]
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