社労士顧問契約のメリット
社労士顧問契約を結ぶことで、企業は労務トラブルを未然に防ぎ、安定した経営を実現できます。さらに、専門家によるサポートを受けることで、企業の継続と成長を支援します。
柔軟なサービス内容
社労士顧問契約の内容は、企業の規模や要望に応じて異なります。お客様とのヒアリングを通じ、必要なサービス内容を決定します。
最適なプランのご提案
どのプランが最適か分からない場合は、無料相談をご利用いただけます。貴社の状況に応じて、最適なプランをご提案いたします。
社労士顧問契約を締結いただいたお客様には、特別にクラウドシステムを無料で提供します
- 就業規則データ管理／共有サービス
・クラウド上で就業規則や規程を作成・修正し、いつでもどこからでもアクセス可能。
・改定履歴を管理し、法改正にも迅速に対応。
・検索機能により、必要な情報に素早くアクセス可能。 - 雇用契約書の電子化システム
・雇用契約書をテンプレート化し、効率的に作成。
・従業員情報を一元管理し、入退社の手続きをスムーズに。
・更新時期の通知機能により、更新漏れを防ぎます。
これらのシステムにより、貴社の労務管理業務は大幅に効率化され、経営者の方は本来の業務に集中することができます。
社労士顧問契約は、ビジネスにおいて、経営者のニーズに応じたサポートを提供する契約です。
3つのプランを用意しており、企業の人事・労務に関するさまざまな問題を解決します。
プラン内容
1. 労務相談プラン
このプランでは、社会保険や労働保険に関する相談、従業員とのトラブル発生時の対応など、あらゆる人事・労務の相談にお答えします。
2. 手続きプラン
雇用保険や健康保険などの社会保険の手続きを代行します。労務相談も含まれており、人事労務の専門知識がなくても安心して業務に集中できます。
3. 給与計算プラン
このプランでは、手続きや労務相談に加え、給与計算までサポートします。正確な給与計算は、従業員のモチベーション向上にも繋がります。
労働保険や社会保険の手続きは、電子申請システムを活用することで、スピーディーかつ正確に行います。
手続の代行
書類作成から提出、保存までをワンストップで対応し、お客様は本業に集中できます。
給与計算を専門家に任せることで、経営者は本来の業務に集中でき、企業の成長を促進します。
手間のかかる給与・賞与計算を専門家にお任せすることで、企業は本業に集中することができます。
労務リスクの回避
専門家による厳密な計算により、計算ミスを防ぎ、労務トラブルのリスクを最小限に抑えます。
従業員満足度の向上:
正確な給与計算は、従業員の満足度向上に繋がります。これにより、企業全体の士気も高まります。
労働トラブルを予防！企業の安定経営をサポートします
労働トラブルを予防する重要性
中小企業の皆様へ。就業規則は、企業と従業員の関係を円滑にし、労働トラブルを未然に防ぐための重要なツールです。しかし、法改正や企業の成長に伴い、就業規則の見直しは欠かせません。
当事務所では、特定社会保険労務士が貴社の規模や業種、従業員の状況に合わせた就業規則の作成と運用をサポートいたします。これにより、労働環境の整備が進み、トラブルの発生を防ぎます。
労務監査の役割
労務監査を行い、会社の現在の労務管理に「問題があるのかないのか」「問題があればどこなのか」のチェックを行っています。
労務監査で問題があれば、是正することで将来的な労務リスクを減らすことができます。これにより、経営者は安心して経営に集中できるようになります。
法改正や働き方改革関連法に迅速に対応し、最新の法令に基づいた就業規則を作成・見直します。
労働トラブル予防策
就業規則の条文には、労働トラブルにつながるリスクを低減するための対策を提案します。これにより、事前に問題を防ぐことが可能です。
クラウドシステムによる効率化
クラウドシステムを活用することで、就業規則の作成・管理を効率化します。これにより、手間を省き、迅速な対応が可能です。
わかりやすい就業規則ハンドブックの作成
従業員が理解しやすいように、就業規則をまとめたハンドブックを作成します。これにより、規則の浸透を図ります。
労務監査は、企業の労務管理を評価し、リスクを明確化する重要なプロセスです。
労務管理の現状把握
労務監査を実施することで、「問題があるのかないのか」「問題があればどこにあるのか」をチェックし、企業の現状を把握します。
労務トラブルの未然防止
労務監査によって浮かび上がった問題点を是正することで、労務トラブルを未然に防ぎます。これにより、企業の安定経営がされます。
中小企業の人事評価・賃金制度の重要性
中小企業の経営者様へ。人事評価と賃金制度は、従業員のモチベーション向上や人材育成、さらには企業の成長に不可欠な要素です。しかし、多くの中小企業では、これらの制度設計や運用に多くの時間と労力を割けないという課題を抱えています。
中小企業の課題
中小企業は、限られたリソースの中で効率的に人事評価や賃金制度を運用する必要があります。そのため、専門知識が不足している場合、適切な制度を設計することが難しいことがあります。 当事務所では、豊富な知識と経験を持つ社会保険労務士が、中小企業の経営者や人事担当者の皆様でも簡単に運用できるように、人事制度の設計、賃金制度の見直しをサポートいたします。
従業員のモチベーション向上
適切な人事評価と賃金制度を整えることで、従業員のモチベーションを高め、企業の成長を促進します。
人事評価と賃金制度は、中小企業の成長において非常に重要な役割を果たします。これらの制度が適切に設計されることで、従業員のモチベーションを向上させ、企業の競争力を強化することができます。
シンプルで運用しやすい制度設計
中小企業でも簡単に運用できる、シンプルで分かりやすい制度をご提案します。このような制度設計は、従業員が理解しやすく、日常業務にスムーズに組み込むことが可能です。
導入から運用までトータルサポート
当事務所では、導入前のヒアリングから制度設計、導入後の運用サポートまで、一貫してサポートいたします。このトータルサポートにより、企業は安心して人事制度を運用できます。
従業員のモチベーション向上
公平な評価制度を導入することで、従業員のモチベーションを高めます。これにより、定着率の向上にも繋がります。従業員が評価されることで、働く意欲が増します。
企業の成長に貢献
人材育成を促進し、企業の競争力を強化することが可能です。効果的な人事評価と賃金制度が整うことで、企業は持続的な成長を実現できます。
人材評価制度・賃金制度に関するお悩みやご質問がございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。
労働問題相談・アドバイス
特定社会保険労務士がサポートします。
日々忙しい経営者の方へ、労働問題に関する相談は専門知識が必要です。早期の対応が問題の拡大を防ぎ、経営者にとっての負担軽減につながります。お悩みの方はご相談ください。
経営者のための専門的サポート
当事務所では、特定社会保険労務士が中小企業の経営者の直面する様々な労働問題に対して、経営者側の立場に立って迅速かつ的確なアドバイスを提供します。
当事務所の労働問題サポート
労働契約に関する相談:
雇用契約書の作成、解雇、退職など、労働契約に関するあらゆる問題をサポートします。
労働時間・賃金に関する相談
残業代、休日労働、最低賃金など、労働時間や賃金に関するトラブルをサポートします。
労働基準監督署対応
労働基準監督署からの指導や是正勧告に対して、適切な対応をサポートします。
労働組合との交渉
労働組合との交渉を円滑に進めるためのサポートをします。
浜松市の企業様向け「人事労務通信」無料
浜松市内の企業様に、毎月1回無料で「人事労務通信」をお届けします。このサービスは、特に中小企業向けにとなっています。
最新の労務情報をわかりやすくお届け
「人事労務通信」では、人事労務に関する最新の情報をわかりやすく提供します。具体的には、職場での悩みを解決するための情報やノウハウをお届けします。
（浜松市の会社限定）
浜松市の企業様向けに、労務・人事ニュースサービスを毎月1回無料で提供。職場での問題事例や実務Q&A、調査統計、助成金、社会保険など、幅広い情報を網羅しています。
助成金や労務管理に役立つ冊子の送付
さらに、浜松市の企業様には、助成金や労務管理に役立つ冊子なども定期的に送付します。これにより、日々の業務に役立つ情報を手に入れることができます。
労務・人事に関する悩みや課題を解決の一助に
浜松市の企業様で労務・人事に関する悩みや課題をお持ちの方は、ぜひ「労務・人事ニュースサービス」をご利用ください。最新情報と実務的なアドバイスで、職場の課題解決の一助になれば幸です。