社労士顧問契約は、お客様のニーズに合わせて、３つのプランをご用意しております。

• 労務相談プラン：社会・労働保険や雇用・人事管理に関するご相談に対応します。
• 手続きプラン：社会・労働保険の各種手続きに加えて、労務相談も行います。
• 給与計算プラン：給与計算代行サービスに加えて、手続きと労務相談も行います。

どのプランが自分に適しているかわからない場合は、お気軽にご相談ください。お客様に最適なプランをご提案させていただきます。

社会保険・労働保険諸手続きは、電子申請を利用してスピーディーかつ正確に行います。

書類の作成や提出、書類の収集や保存など、煩雑で時間のかかるものです。当事務所では、これらの手続きをすべてお引き受けいたします。

電子申請システムを活用することで、書類の作成や提出の手間を省き、スピーディーかつ正確な手続きを実現します。

お客様が本業に集中していただけますよう、全力でサポートいたします。

給与・賞与計算代行は、以下のメリットがあります。

• 煩雑な業務をプロにお任せすることで、本業に集中できます。
• 専門家が給与計算の正確性を確認することで、計算ミスや税務トラブルなどの労務リスクを防ぐことができます。

当事務所は、豊富な知識と経験を有する社会保険労務士が、お客様のニーズに合わせて、最適な給与・賞与計算代行サービスをご提供いたします。お気軽にご相談ください。

クラウド勤怠・給与システムの導入から運用まで、一連の業務の効率化を幅広くサポートいたします。

「勤怠のみ、給与計算のみ、勤怠から給与計算、社会・労働保険手続まで導入したい」など、貴社の要望をお聞きしながら、最適な導入プランをご提案いたします。

クラウド勤怠・給与システムの導入をご検討の際は、お気軽にご相談ください。

就業規則は、企業と従業員の間で労働条件を定めた重要なルールです。しかし、法改正や企業の成長に伴い、就業規則の見直しや変更が必要になることも少なくありません。

当事務所では、クラウドシステムを活用し、就業規則の作成・見直し・変更・保管をワンストップでサポートいたします。クラウドシステムにより、データの共有化による編集、修正履歴の記録化、データの一元管理により、効率的に作業を進めることができます。

また、法改正にはAIを活用してタイムリーに対応し、問題社員や残業代リスク、解雇などのトラブルを予防するための対策も提案いたします。

100名未満の中小企業向けの人事評価制度・賃金制度のコンサルティングを承ります。 複雑でわかりにくい制度ではなく、企業のニーズや予算に合った、シンプルで運用しやすい制度をご提案します。

中小企業の労働問題でお悩みの方、当事務所にご相談ください。 特定社会保険労務士が、入社から退社までの労働問題や、労働行政機関との対応も含め、親身になってサポートします。

浜松市の企業様向けに、無料で毎月1回お届けする「人事労務通信」。

職場のトラブル事例や実務Q&A、調査統計、助成金、社会保険など、人事労務に関する最新情報やノウハウをわかりやすく解説しています。

また、助成金や労務管理に役立つ小冊子なども随時送付しています。

人事労務に関するお悩みや課題をお持ちの浜松市の企業様は、ぜひ「人事労務通信」をご活用ください。