経営者様へ 「人」の課題や労働トラブルに迷い込んでしまったら・・・
特定社労士が経営者と一緒に解決まで取り組んでいきます。
浜松市の社会保険労務士事務所（社労士事務所）です。
「人」に関する専門家として、会社の人事まわりの課題、悩みやお困りごとを解決できるよう、特定社会保険労務士が全面的にサポートします。地域密着で、フットワークよく業務が行えるように、浜松市の会社を対象にしています。
当事務所の特徴や強みは、
１ 社会・労働保険手続、給与・賞与計算代行、就業規則の作成・変更・整備・運用から人事評価・賃金制度設計、労働問題等に特定社会保険労務士が直接対応すること。
２ 労働問題はアドバイスだけで終わらず、社員との面談、労働組合との団体交渉、労働基準監督署の調査などに、お客様との同席を特定社会保険労務士がしていること。
３ 労働トラブルの予兆段階から解決まで会社をサポートできるように、労働関係を得意とする弁護士法人と顧問契約を締結していること。
そのため、企業経営をしていく上での人事・労務関連のお困りごとや課題に解決まで、一気通貫で、素早く対応して業務を行うことができることです。
会社の人事・労務管理上の課題、悩みやお困りごとがありましたら、ご相談ください。
取り扱いサービス
１ 手続き業務、給与・賞与計算代行、労働問題 社労士顧問契約のサポート
社会・労働保険手続き、給与計算代行、労働相談業務、就業規則作成、人事・賃金制度作成のサービスの中から貴社の希望に沿ったサポートをします。
①労務相談、➁手続+労務相談、➂手続＋給与計算+労務相談、④就業規則+人事・賃金制度+労務相談、4つの顧問契約を設けています。
電子申請の活用により迅速で確実に処理します。業務の効率化により会社の本業に専念できる環境を実現します。
業務の効率化と本業に専念できる環境の実現。専門家の給与計算結果のチェックにより、計算誤りなどの労務リスク予防を実現します。
人事評価制度・賃金制度の構築と運用、就業規則・その他規程作成と運用、労働相談をパックにしました。
浜松市中区の会社限定のサポートプランです。
２ 人事評価・賃金制度設計のサポート
中小企業でも運用可能で無理のない人事評価・賃金制度の導入をサポートします。
トラック運送業の未払い残業代問題の解消のため歩合給を活用した賃金制度設計をサポートします。
100名未満の会社でも無理なく運用できるシンプルな人事評価制度、予算に応じた会社に無理のない賃金制度の設計と運用を支援します。
トラック運送業の未払い残業代の解消を目指し、歩合給を活用した賃金制度設計を支援をします。
３ 労働トラブルの予防と解決のサポート
労働トラブルの未然防止。日常業務で判断に迷う労働相談、労働トラブルにお困りの会社と一緒に解決できるようサポートします。
会社のルールの明確化、円滑な労務管理と業務効率化。問題社員や、残業代リスク、解雇等の予防対策をします。会社目線から見た就業規則の作成・見直しをします。
入社から退社までの労働問題、労働基準監督署の調査、労働組合（ユニオン）の団体交渉、労働局のあっせん対応など、お困りの会社と一緒に解決できるよう取り組みます。
４ 無料人事労務通信（浜松市の会社限定）
浜松市の会社限定。無料で毎月１回、職場のトラブル事例、実務Ｑ＆Ａ、調査統計、助成金、社会保険などの解説をまとめた『人事労務だより』を送付しています。助成金や労務管理に役立つ小冊子等も随時送付しています。
浜松市の経営者や経営幹部、人事担当者の方を対象に毎月１回、「人事労務だより」を送付しています。
当事務所のスタンス・考え方
社会保険・労働保険の手続き業務、給与計算代行等の一般的な社会保険労務士の業務については、労務コンプライアンスを重視して、会社と労働者に公平な立場で業務に対応します。会社のコア業務に安心して専念できるように、確実、迅速、業務の効率化につながるように心がけて仕事をしています。
就業規則作成・見直し、労働問題の相談・アドバイス・解決サポートについては、特定社会保険労務士が経営者側立場から業務に対応します。会社の経営的視点から、労働トラブルの予防・解決ができるように心がけて仕事をしています。
人事評価・賃金制度については、透明性を重視した、中小企業でも運用が簡単な会社オリジナルの人事評価制度。予算の範囲内で原資を配分する賃金制度の構築を支援します。社員のやる気を出して利益を生み出す会社の仕組み作りと、会社と自己評価のギャップによる労働トラブルの予防になるような制度作りを心がけて仕事をしています。
規則・規程による会社の労働トラブル予防と、人事評価・賃金制度による社員の成長する仕組みづくりは、車の両輪というべき関係であると考えています。
車の両輪がバランスよく働かなければ、車はまっすぐに進むことはできないように、会社も労働トラブル予防、人事評価・賃金制度による社員の成長する仕組みの両方がバランスよく働かなければ、会社は利益という目的地に向かってまっすぐに進むことはできません。
当事務所では、会社の労働トラブル予防と、人事・賃金制度による社員の成長する仕組みづくりの両面からバランスよくサポートを行える体制と知識を整え、会社の発展と継続のためのパートナーとなるよう活動をしています。
会社と社員の成長を考えている経営者のために仕事をしたいと考えてます。自分本位の考え方の経営者の方との仕事はお断りしますので、ご連絡やご相談はご遠慮ください。
当事務所の特徴・強み
当事務所では、お客様のやりとりは、すべて特定社会保険労務士である私（小塩卓志）が窓口となり直接対応します。数多くの会社には対応できません。適正な費用をいただき、１件１件、丁寧に時間をかけて会社の課題解決につながるように業務に取り組んでいます。
特定社会保険労務士として、労働トラブルの予防から、問題が起こってしまった場合にも、会社と解決まで一緒に取り組みます。訴訟等の社会保険労務士の業務範囲外になった場合でも当事務所の顧問弁護士を紹介できる体制を構築しています。労働問題発生の予兆段階から解決までお客様をサポートします。
労働問題以外にも、人事評価・賃金制度構築と運用支援により、人材の能力開発や社員のモチベーションの向上をし、会社の利益を生み出すための仕組み作りをサポートします。
手続き、給与計算、労働問題、人事制度まで会社の「人事機能」を総合的にサポートして、会社の困りごとや課題解決に力を入れています。
業務対応地域
フットワークよく対応や訪問ができること、丁寧にお客様と顔を合わせて仕事をしたいため、浜松市を中心に対応しています。訪問対応可能な地域は以下のとおりです。
浜松市（中区、東区、西区、南区、北区、浜北区）
浜松市の会社限定のお問合せ対応です。053-523-6580受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]
メールフォームでのお問い合せはこちら労務トピックス
- 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の在り方について（専門委員会が労政審の労働条件分科会に報告）
- トラックの「改善基準告示」の見直し 報告案を提示 勤務間インターバル「9時間下限」（労政審の部会）
- 令和4年度の地域別最低賃金 厚労省が全国一覧を公表
- 賃金不払残業に関する監督指導 令和3年度の是正企業数は1,069企業（前年度比7企業の増）（厚労省）
- 令和3年改正育児・介護休業法に関するQ＆Aを更新（厚労省）
「妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間」従業員説明用冊子プレゼント中！【浜松市の会社限定】
当事務所の『無料人事労務通信』をご請求いただいた浜松市の会社様に「妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間」従業員説明用冊子（A４判）をプレゼントしています。
冊子の在庫がなくなり次第、プレゼントは終了させていただきます。ご希望の方はお早めに、ご請求ください。
（冊子の説明）
育児・介護休業法が改正され、2022年４月以降、本人または配偶者が妊娠・出産する予定を申し出た従業員に対し、制度の周知・取得意向の確認を個別で行うことが義務となっています。
この冊子では、従業員に伝えなければならない育児休業関連の制度を、「休業」「給付」「社会保険料」「労働時間」に分け、コンパクトかつ分かりやすく解説しています。