浜松市の社労士小塩事務所｜社会保険労務士が労務トラブルを未然に防ぐ「守りの経営」サポート
浜松市の経営者様へ。このような「人・労務」の不安はありませんか？
- 「もし従業員から未払い残業代や不当解雇を訴えられたら……」
- 「毎年のようにある法改正。自社の対応が本当に正しいのか自信がない」
- 「紙の書類手続きや給与計算に追われ、本来の経営業務に専念できない」
- 「社内の評価基準が曖昧で、せっかく育てた優秀な社員が定着しない」
当事務所は、単なる「手続きの代行屋」ではありません。
経営者様が孤独な労務の決断から解放され、安心して「攻めの経営」に専念していただくための、伴走型パートナーです。
貴社の課題に合わせて選べる社会保険労務士の各種サービス
当事務所では、労務監査によって明確になった課題に対し、経営者様の「目的」に合わせた最適な解決策をご提案・実行いたします。
【STEP 0】すべてのサポートの出発点（まずはここから）
当事務所では、実態を伴わない形だけのルール作りや、無責任な手続き代行は行っておりません。そのため、いきなりの「顧問契約」や「就業規則・人事制度の作成」は原則としてお断りしております。まずは御社の現状と潜在的なリスクを正確に把握する「健康診断」をご受診いただき、本当に必要な対策だけをご提案します。
■ 簡易労務監査（労務リスク診断）
現状の組織の歪みや潜在的な労務リスク（未払い残業代や法律違反など）を客観的に洗い出す、当事務所のすべてのサービスの入り口となる診断です。
（※監査完了後に継続して【顧問契約】をご締結（または同時ご契約）いただく企業様には、最初にお支払いいただいた監査費用（220,000円）を、その後の本契約費用または月額顧問料へ「全額充当」いたします。）
【STEP 1】課題・目的に合わせた最適ソリューション
簡易労務監査で洗い出された課題をもとに、御社に今一番必要なサポートをご提供します。
1. 本業に集中したい方へ（アウトソーシング）
2. 強い組織を作りたい方へ（ルール・制度構築）
3. 労務トラブルを解決・予防したい方へ（相談業務）
【労働問題相談・アドバイス】
問題社員への対応や是正勧告など、経営者の視点に立った実践的な解決策を提案。特定社労士が「経営側の味方」として伴走します。
浜松市の経営者に小塩事務所が選ばれる5つの強み
- トラブルを「起こさせない」徹底した予防法務
一度起きてしまった労働トラブルは、企業に甚大な金銭的・精神的ダメージを与えます。当事務所は「治療」より「予防」を重視。労働問題に精通した特定社会保険労務士が、貴社の実情に合わせた就業規則の構築を支援し、紛争の芽を事前に摘み取ります。
- 万が一の訴訟にも備える「弁護士法人」との強力な連携
労働局でのあっせん等の初期対応ができる「特定社会保険労務士」の資格を有しています。さらに、労働問題に強い顧問弁護士（弁護士法人）と連携しているため、万が一事態がこじれて裁判や法的紛争に発展した場合でも、ワンストップでスムーズに対応を引き継げる体制を整えています。
- 最新クラウド導入で、労務管理のDXを強力に推進
「紙やハンコの手続きをなくし、月末の事務作業負担を減らしたい」という想いを追加費用0円で実現します。顧問契約のお客様には、雇用契約や就業規則のクラウド管理システムを標準提供。労務管理をデジタル化し、業務効率を劇的に向上させます。
- 経営者視点に立った「現実的な」解決策の提案
法的な正論を振りかざすだけでは、中小企業の現場は動きません。浜松市で2006年の開業以来、地域密着で培ってきた経験を活かし、貴社の企業文化や実情を深く理解した上で、経営判断に寄り添った「実践的な解決策」をご提案します。
- 浜松市（中央区・浜名区）に対応。顔が見える「地域密着」の安心感
日々のちょっとしたご相談はチャットやメールで迅速に解決し、重要な局面では直接お会いしてサポートいたします。「いざという時にすぐ顔を合わせて相談できる距離感」を大切にし、急な役所の調査やトラブル発生時にも迅速に駆けつけ、会社をお守りします。
当事務所のスタンス｜コンプライアンスを重視し、企業の永続的な発展を支援
当事務所は、コンプライアンスを重視する経営者様の味方です。「とりあえず安くやってほしい」「適当に誤魔化してほしい」といったご要望にはお応えできません。
法の抜け道を提案するような短期的な利益追求ではなく、企業の永続的な発展のため、誠実な「守りの経営」を全力でサポートします。
「こんな小さなこと、社労士に聞いていいのかな？」と思われることでも、お気軽にご相談ください。難しい専門用語は使いません。
地域に根ざすパートナーとして、経営者様の「不安」を「安心」に変えるお手伝いをいたします。
対応エリア:浜松市（中央区・浜名区）および近隣エリア
