※手続き業務、給与計算代行等の一般的な社会保険労務士の業務については、労務コンプライアンスを重視し、会社と労働者に対して公平な立場で業務を行っています。労働問題の相談・アドバイス・解決サポートについては、特定社会保険労務士が経営者側立場で業務を行っています。

社会保険労務士小塩卓志事務所の特徴

１．電子申請を導入、活用して迅速（スピーディ）な手続き処理を行っています

当社会保険労務士事務所では、社会保険・雇用保険手続きについては、電子申請に対応し、お客様の負担を最小限にしています。

社員の入社時、退社時の手続きは、当事務所に必要な情報をいただければ手続きが完了します。今までのように、書類に押印したり、郵送したり、書類受け渡しの手間が必要なくなります。

今までの手書きによる手続き方法	当事務所の電子申請による手続き方法
１．入社、退社の情報をメール・ＦＡＸ	１．入社、退社の情報をメール・ＦＡＸ
２．社労士事務所が書類を作成	２．当事務所が電子申請手続き
３．社労士事務所が貴社に訪問して書類に押印	３．手続き完了
４．社労士事務所が役所へ提出
５．手続き完了

２．迅速（スピーディ）な対応をお約束しています

当社会保険労務士事務所では、いざという時に「なかなか連絡がつかない」ということがないように、お客様には営業時間外でも常に連絡がつくように心がけ、お客様を待たせることがないようにしています。

３．特定社会保険労務士がお客様に対応します

顧問契約をしても、お客様への対応は資格のない職員ということがありますが、当社会保険労務士事務所では、お客様のご相談には、特定社会保険労務士が窓口となり直接対応します。もちろん相談内容の答えは行政ではないので同じような対応はせず、現実的な解決方法を社長と一緒に考えさせていただきます。

４．労働問題も解決まで取り組みます

当社会保険労務士事務所は、労働・社会保険の事務手続きだけでなく特定社会保険労務士として労働問題のアドバイス、労働問題が発生したときのサポートなど労務管理まで踏み込んで業務を行っています。

当社会保険労務士事務所では、万が一労働問題が発生した場合でも、労働組合の団体交渉に同席するなど、労働問題の解決まで社長と一緒に取り組まさせていただいています。また、訴訟などの社会保険労務士の業務範囲外に発展した場合には、スムーズに弁護士をご案内できる体制をとっています。

その場しのぎの安易な対策を提案して、実際にトラブルになった場合には何のサポートも行われないことがないよう、具体的にどのようなサポートが受けることができるのか、納得されてからご依頼ください。

５．手続きだけでなく、労働問題、人事制度など幅広く対応しています

当社会保険労務士事務所では、社会保険・労働保険手続き、給与計算代行、就業規則、労働問題、人事制度・賃金の設計まで、「人」に関わる問題に幅広く丁寧に対応しています。

社会保険労務士事務所、給与計算代行会社、人事コンサルタント会社とバラバラに相談する必要がありません。

６．マイナンバー管理にはクラウドシステムを導入しています

当社会保険労務士事務所では、クラウドを活用してマイナンバーを正確・効率的かつ安全に取得し保管することで、マイナンバーの管理に対するリスク低減と業務の効率化を実現しています。

当事務所のパソコンには、社員のマイナンバーは一切保存いたしません。事務所内ではなくクラウド上に保管することで、リスクを低減。堅牢（けんろう）な日本のデータセンターへの保管、SSL暗号化によるデータ通信などの高度なセキュリティで、安全な番号保管・運用をしています。

※万が一の業務事故など不測事態の際にお客様を保護できるよう、社会保険労務士賠償責任保険（情報漏洩保険特約加入）に加入しています。

７．税理士事務所との連携や他の専門家もご紹介します

税理士と社会保険労務士が別々にサポートするよりも、一緒になってサポートすることで、これから事業を始めようとする方や、ますます会社を発展させようと考えている方にとっては強力な味方になるはずです。顧問税理士や顧問社会保険労務士が決まっていない方は、お気軽にご相談ください。信頼できる税理士事務所と協力連携して、貴社の成長のため全力でサポートさせていただきます。

また、社会保険労務士の業務範囲外の事があれば、専門家（税理士、弁護士、司法書士、行政書士など）をご紹介します。
※ご紹介した専門家の方に、ご依頼される場合には直接契約となります。別途専門家の方への費用がかかります。

業務対応地域

地域密着で、丁寧に業務を行っています。対応している地域は以下のとおりです。

浜松市（中区、東区、西区、南区、北区、浜北区）

お問い合せの流れ

⇒お問い合せの流れ詳細はこちら

社労士顧問契約料金の目安

⇒料金の目安の詳細はこちら

初回相談ＦＡＱ

労働者からの労働相談・依頼に対応していますか？

申し訳ありません。労働者の方からの、労働に関してのご相談は受け付けておりません。会社側の方のみのご相談を受け付けています。

労働者の方は、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」など行政機関等の窓口にお尋ねください。

相談は平日の夜や、土日祝日でも対応してもらえますか？

できる限り、平日の夜や土日祝日も対応させていただきます。日程調整の際に、「平日の夜や土日祝日に希望」とお伝えください。

初回無料相談に時間制限はありますか？

初回無料相談は、労働相談は1時間、お見積りは時間制限なしとなっています。貴社のお悩みやお困りごとが解決するように、最善の方法を一緒に考えさせていただきます。

電話やメールでの相談や見積もりはできませんか？

初回相談の方には、電話やメールでの回答や見積もりはしていません。

お客様ごとに事情が異なり、書類などを確認させていただきながら適切なアドバイスをしたいため、初めての方には電話やメールでの回答をしていません。

日程調整のうえ、会社にご訪問または当事務所へご来所いただいての対応をさせていただきます。

相談したら、営業されそうで不安ですが？

相談をしたからといってご依頼する必要もありませんし、当事務所から契約をお願いしたり強制することはありません。無料相談で問題が解決しても料金はいただきません。お気軽にご相談ください。

依頼についてＦＡＱ

契約の期間はありますか？

社労士顧問契約は、原則１年間の更新制になっています。ただし、サービスの内容が考えていたものと違っていた場合や、仕事がやりにくい（相性があわなかった）場合には、契約を解除していただいてかまいません。

その場合、契約解除月までの報酬はいただきますが、その後の報酬はいただきません。（違約金などは発生しません。）なお、スポット契約の場合には、その都度お客様と協議して期間を決定させていただきます。

小規模な会社や個人事業でも依頼できますか？

よろこんでお受けいたします。特に、小さな会社の場合、専門の担当者がいないことが多く、手続きを自社で行うと、煩雑で面倒なので本業と関係ない時間を使ってしまいます。社長様が本来の業務に専念できるようサポートさせていただきます。

追伸

私がサラリーマン時代に会社の倒産を経験していることもあり、最も重視しているのは、「会社の発展と継続」です。
そのためには、労務コンプライアンスを守ること、労務トラブルが発生しない環境づくり、社員が育つ仕組みづくりが必要だと考えています。

会社の発展と継続のため、当事務所では、業務の効率化、労務トラブルの予防、社員が育つ人事制度、予算の範囲内での昇給・賞与制度をお手伝いさせていただきます。また、万が一労働トラブルが発生した場合にも、法律に抵触しない解決策をご提案し、会社のお役に立てるようにお手伝いさせていただきます。

会社が成長し継続することで、会社で働く社員とその家族、取引業者、経営者とその家族の幸せにつながることになると私は考えています。そして、会社の成長が私の一番の喜びです。

ご縁があれば、あなたの問題や課題を一緒に解決するパートナーとして、お手伝いさせていただけることを願っております。

特定社会保険労務士　小塩　卓志

「人」のことでお悩みやお困りの経営者様へ

初回相談無料（労働相談は１時間、お見積りは時間制限はありません）【浜松市の会社限定】です。
一人で考えるよりもいい答えがきっとみつかるはずです。お電話やメールでのご回答はしておりません。日程調整のうえ、対面にてお話しさせていただきます。

「人を育てる人事・評価制度」の説明会を個別に行っています

社員のやる気や能力向上を望む経営者の方、少人数の経営者同士の勉強会などに、「人を育てる人事・評価制度」を個別訪問して説明会を行っています。【浜松市の会社限定。費用は５名まで５，０００円（税込）とさせていただいています。】

説明会を申込みの方に「今までの人事制度１０の大きな間違い」の小冊子を、プレゼントしています。
10人以上100人未満の企業で、これから人事制度を導入しようとお考えの方、今までの人事制度がうまく機能していないと感じている方、昇給、賞与の決定方法にお悩みの方におすすめの内容となっています。

人事に対する問題や課題があれば、まずはお気軽にご相談ください。相談したからといって、無理な営業もいたしませんので安心してください。

「人を育てる人事・評価制度」説明会のご案内について詳しくはこちら