社会保険・労働保険の手続き業務、給与計算代行等の一般的な社会保険労務士の業務については、労務コンプライアンスを重視して、会社と労働者に対して公平な立場で業務に対応します。会社のコア業務に、安心して専念できるように確実、迅速を心がけて仕事をしています。

就業規則作成・見直し、労働問題の相談・アドバイス・解決サポートについては、特定社会保険労務士が経営者側立場で業務に対応します。会社の経営的視点から、労働トラブルの予防・解決ができるように心がけて仕事をしています。

人事評価賃金制度については、透明性を重視した、中小企業でも運用が簡単でマニュアル不要、会社オリジナルの人事評価制度と予算の範囲内で原資を配分する賃金制度を構築します。社員のやる気を出して利益を生み出す会社の仕組みとなるよう心がけて仕事をしています。

本気で会社と社員の成長を考えている経営者のために仕事をしたいと考えてます。

当事務所では、お客様のやりとりは、すべて特定社会保険労務士である私（小塩卓志）が窓口となり直接対応します。数多くの会社には対応できませんが、１件１件丁寧に時間をかけて会社の課題解決につながるように業務に取り組んでいます。

特定社会保険労務士として、労働トラブルの予防から、問題が起こってしまった場合にも、会社と解決まで一緒に取り組みます。訴訟等の社会保険労務士の業務範囲外になった場合でも当事務所の顧問弁護士を紹介できる体制を構築していますので、労働問題発生から解決までお客様をサポートします。

労働問題以外にも、人事評価・賃金制度構築と運用サポートにより、人材の能力開発や社員のモチベーションの向上を目的とした会社の生産性を高めるための仕組み作りをサポートします。
手続きから人事制度まで会社の「人事機能」を総合的にサポートして、会社の課題解決に力を入れています。