浜松市の社会保険労務士(社労士) 会社の「人事機能」をサポート

浜松市中区の社会保険労務士事務所(社労士事務所)です。「人」に関する専門家として、特定社会保険労務士(特定社労士)が直接、会社の課題や悩みを解決できるようサポートしています。

以下の業務に重点をおいて会社を支援しています

  1. 業務効率化のため、電子申請を活用して社会保険・労働保険の手続を行います。
  2. 会社のコア業務に専念できるよう、給与・賞与計算代行を行います。さらに給与計算結果について特定社労士が、労働基準法・就業規則との整合性、社会保険・労働保険の額の確認を行い、労務リスク予防や改善を行います。
  3. 100名未満の会社に、社員の成長と会社の発展のため、簡単で運用可能なオリジナルの人事評価、原資配分方式の賃金制度導入支援を行います。
  4. 労務トラブルにお困りの経営に、労働相談と解決に向けてのサポートを行います。
  5. 労働トラブル予防と、労働トラブルが発生した場合にも解決への道案内となるように、就業規則作成と変更を行います。

当事務所の特徴や強みは、社会・労働保険手続、給与計算、就業規則の作成・整備・運用から人事評価・賃金制度設計、労働問題に特定社会保険労務士がお客様に直接対応することです。さらに、労働トラブルの予兆段階から解決まで会社をサポートできるように労働関係を得意とする顧問弁護士を置いています
そのため、企業経営をしていく上での人事・労務関連のお困りごとや課題に一気通貫に対応し、スムーズでスピード感をもって業務を行います。

会社の人事労務管理上の困りごとや悩み事がありましたら、ご相談ください。

取り扱いサービス

新規の顧問契約およびスポット契約の業務受付を休止しています

現在新たな業務を受け付けると業務品質が低下する恐れがあるため、顧問契約およびスポット契約の新規業務受付を休止しております。

休止期間は、2021年10月1日から2022年3月31日までを予定しています。ご迷惑をおかけしますが、ご了承ください。
なお、2022年4月1日以降に業務を開始させていただける新規のお客様については、受付をおこなっております。

1 業務効率化、人事制度、労働問題 社労士顧問契約のサポート

社会・労働保険手続き、給与計算代行、人事評価・賃金制度、就業業規則、労働相談業務のサービスから会社の希望に沿ったサポートをします。

社労士顧問契約
社労士顧問契約

会社の希望に応じて①労務相談➁手続+労務相談➂手続+給与計算+労務相談④人事制度+就業規則+労務相談の4つの顧問契約を設けています。

社会保険・労働保険諸手続き
社会保険・労働保険諸手続き

電子申請の活用により迅速で確実に処理します。業務の効率化により会社の本業に専念できる環境を実現します。

給与・賞与計算代行
給与・賞与計算代行

業務の効率化と本業に専念できる環境の実現。専門家の給与計算結果のチェックにより、計算誤りなどの労務リスク予防を実現します。

人事制度労務相談顧問パック
人事制度労務相談顧問パック

浜松市中区の会社限定。人事・賃金制度作成、就業規則作成、労務相談をセットにした顧問契約です。(手続き、給与計算は除きます。)

2 人事評価・賃金制度設計のサポート

中小企業でも運用可能で無理のない人事評価・賃金制度の導入をサポートします。

人事評価・賃金制度設計
人事制度・賃金制度設計

100名未満の会社でも無理なく運用できるシンプルな人事評価制度、予算に応じた会社に無理のない賃金制度の設計と運用を支援します。

3 労働トラブルの予防と解決のサポート

労働トラブルの未然防止。日常業務で判断に迷う労働相談、労働トラブルにお困りの会社と一緒に解決できるようサポートします。

就業規則作成、見直し・変更
就業規則作成、見直し・変更

会社のルールの明確化、円滑な労務管理と業務効率化。問題社員や、残業代リスク、解雇等の予防対策をします。いざという時に会社を守ることを目的とした就業規則の作成・見直しをします。

労働相談・アドバイス(経営者側のみ)
労働問題相談・アドバイス

入社から退社までの労働問題、問題社員、労働基準監督署の調査、労働組合(ユニオン)の団体交渉、労働局のあっせんへの対応など、労働問題にお困りの会社と一緒に解決できるよう取り組みます。

4 無料人事労務通信(浜松市の会社限定)

浜松市の会社限定無料で毎月1回、職場のトラブル事例、実務Q&A、調査統計、助成金、社会保険などの解説をまとめた『人事労務通信』を送付します。助成金や労務管理に役立つ小冊子等も随時送付しています。

無料人事労務通信(浜松市の会社限定)
無料人事労務通信

浜松市の経営者や経営幹部、人事担当者の方を対象に毎月1回、「人事労務通信」を送付しています。

当事務所のスタンス・考え方

社会保険・労働保険の手続き業務、給与計算代行等の一般的な社会保険労務士の業務については、労務コンプライアンスを重視して、会社と労働者に公平な立場で業務に対応します。会社のコア業務に安心して専念できるように、確実、迅速、業務の効率化につながるように心がけて仕事をしています。

就業規則作成・見直し、労働問題の相談・アドバイス・解決サポートについては、特定社会保険労務士が経営者側立場から業務に対応します。会社の経営的視点から、労働トラブルの予防・解決ができるように心がけて仕事をしています。

人事評価・賃金制度については、透明性を重視した、中小企業でも運用が簡単でマニュアル不要、会社オリジナルの人事評価制度。予算の範囲内で原資を配分する賃金制度の構築を支援します。社員のやる気を出して、利益を生み出す会社の仕組み作りになるよう心がけて仕事をしています。さらに人事評価は定期的に社員に伝えることで、会社の評価と社員の自己評価のギャップによる労働トラブルをなくすことにもつながります。

特に、会社の労働トラブル予防と、社員の成長する仕組みづくりは、車の両輪というべき関係です。
両輪がバランスよく働かなければ、車はまっすぐに進むことはできないように、会社も労働トラブル予防、人事評価・賃金制度整備のどちらに偏っていても、会社は利益という目的地に向かってまっすぐに進むことはできません。

当事務所では、会社の労働トラブル予防と、社員の成長する仕組みづくりの両面からバランスよくサポートを行える体制を整え、会社の発展と継続のためのパートナーとなるよう活動をしています

本気で会社と社員の成長を考えている経営者のために仕事をしたいと考えてます。

当事務所の特徴・強み

当事務所では、お客様のやりとりは、すべて特定社会保険労務士である私(小塩卓志)が窓口となり直接対応します。数多くの会社には対応できませんが、1件1件丁寧に時間をかけて会社の課題解決につながるように業務に取り組んでいます。

特定社会保険労務士として、労働トラブルの予防から、問題が起こってしまった場合にも、会社と解決まで一緒に取り組みます。訴訟等の社会保険労務士の業務範囲外になった場合でも当事務所の顧問弁護士を紹介できる体制を構築しています。労働問題発生の予兆段階から解決までお客様をサポートします。

労働問題以外にも、人事評価・賃金制度構築と運用支援により、人材の能力開発や社員のモチベーションの向上をし、会社の利益を生み出すための仕組み作りをサポートします。
手続き、給与計算、労働問題、人事制度まで会社の「人事機能」を総合的にサポートして、会社の困りごとや課題解決に力を入れています。

業務対応地域

フットワークよく対応や訪問ができること、丁寧にお客様と顔を合わせて仕事をしたいため、浜松市を中心に対応しています。訪問対応可能な地域は以下のとおりです。

浜松市(中区、東区、西区、南区、北区、浜北区)

初回相談無料(浜松市の会社限定)053-523-6580受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]

メールフォームでのお問い合せはこちら

労務トピックス

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小冊子の在庫がなくなり次第、プレゼントは終了させていただきます。ご希望の方はお早めに、ご請求ください。