社労士顧問契約
現在、業務の受付を休止しています
平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。
当事務所ではお客様に高品質なサービスを提供したいと考え、責任をもって対応できる業務量以上は受けつけておりません。
現在、一定の業務量に達したと判断したため、新規の顧問契約及びスポット契約のご依頼を休止させていただいております。
新規の業務受託の再開は令和7年4月以降を予定しております。ご不便をおかけしますが何卒ご理解ください。
なお、業務受託の再開後の業務に関する見積もりや、業務内容についてのお問合せは対応しております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
労働・社会保険の専門家
社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険に関する専門家です。社労士顧問契約を結ぶことで、社労士が企業の労務管理に関する業務をサポートします。
柔軟な対応
社労士顧問契約の内容は、企業の規模や要望によって異なります。基本的な手続きや給与計算代行から、就業規則や人事・賃金制度の策定、労働に関する相談などの専門的な業務まで、貴社の希望に柔軟に応じることができます。
当事務所との顧問契約のお客様限定！業務効率化につながるシステムを無料で提供
- 就業規則データ管理／共有サービスのシステムを無料で提供します。
就業規則や規程、36協定などを、クラウド上で作成修正でき、改定（変更）履歴を含め管理します。従来の紙ベース管理での、膨大な書類の保管スペースや検索の手間、書類の紛失リスクなどの経営上の課題を解決します。
データも貴社と当事務所の共有化をするため、作成や修正作業の効率化につながり生産性がアップします。
※貴社のWordやPDFのデータがあれば、当事務所で無料でクラウド上に取り込み、登録します。（紙のデータの場合は、別途費用がかかります。） - 雇用契約書の電子化システムを無料で提供します。
雇用契約書をクラウド上で作成でき、有期雇用の更新時期の管理による更新漏れの防止、雇用契約書の履歴管理もシステム内で管理します。従来の紙ベース管理での手間、書類の紛失リスクからなど経営上の課題を解決します。また、従業員情報も貴社と当事務所との共有化ができ、会社側も当事務所も管理や業務の効率化につながり生産性がアップします。
社労士顧問契約は、お客様のニーズに合わせて、3つのプランをご用意しております。
プラン内容
1. 労務相談プラン
社会保険や労働保険、雇用管理や人事管理に関する相談にお答えします。
2. 手続きプラン
社会保険の手続きだけでなく、労務相談にもご対応いたします。
3. 給与計算プラン
給与計算代行サービスに加えて、手続きや労務相談もお手伝いいたします。
最適なプランのご提案
どのプランがお客様に最適か分からない場合は、お気軽にご相談ください。お客様にぴったりのプランをご提案させていただきます。
電子申請でスピーディーかつ正確に
労働保険や社会保険の手続きは、迅速かつ正確に行うために、電子申請を活用しております。
書類作成・提出・保存を代行
書類の作成や提出、書類の保存など、煩雑で時間のかかる作業は、全て当事務所が代行いたします。
お客様は本業に集中
電子申請システムを使用することで、書類の作成や提出にかかる手間を省き、スピーディーかつ正確な手続きを実現いたします。
お客様は本業に集中していただくことが可能です。
給与・賞与計算代行サービスの利点
1. 本業に集中できる
手間のかかる給与・賞与計算を専門家にお任せすることで、企業は本業に集中することができます。
2. 労務リスクの回避
専門家による給与計算の正確性の確認により、計算ミスや税務トラブルなどの労務リスクを防ぐことができます。
3. お客様に最適なサービス
当事務所は、豊富な知識と経験を持つ社会保険労務士が、お客様のニーズに合わせて最適な給与・賞与計算代行サービスを提供します。
就業規則作成、労働トラブル予防、規程類管理のサポート
当事務所では、特定社会保険労務士が就業規則の作成・運用をサポートしています。企業の規模や業種、従業員の状況に合わせた就業規則を作成・修正し、運用上の疑問にも対応します。就業規則の内容や管理方法でお悩みの中小企業の経営者や人事担当者の方、当事務所にご相談ください。
具体的には、以下の業務をサポートします。
- 就業規則の作成・修正
- 就業規則の運用相談
- 就業規則の監査
- 就業規則の労働基準監督署への届け出
- 就業規則や規程のクラウド上での保存
就業規則の策定・見直し・変更・保存をクラウドシステムで効率的に
就業規則は、企業と従業員の間で労働条件を定めた重要なルールです。しかしながら、法改正や企業の成長に伴い、就業規則の見直しや変更が必要になることも少なくありません。
当事務所のクラウドシステムによるサポート
当事務所では、クラウドシステムを活用し、就業規則の策定・見直し・変更・保存をサポートいたします。クラウドシステムにより、情報の共有化による編集、変更履歴の保管、データの一元管理が可能です。効率的に作業を進め、規程管理の手間を軽減することができます。
法改正への対応とトラブル予防
法改正にも迅速に対応し、問題従業員や残業代リスク、解雇などのトラブルを予防するための対策も提案いたします。
就業規則ハンドブック作成
就業規則の中から、会社のルールとして守ってもらいたい事、社員が気になるところを抜粋しわかりやすく説明をした小冊子を作成します。
また、就業規則のハンドブックに対応した会社説明用のスライド資料も作成します。
人事評価・賃金制度設計のサポート
当事務所では、中小企業の人事評価・賃金制度の導入や修正をお手伝いしていま。中小企業でも簡単に運用しやすい制度を提案し、導入から運用までサポートいたします。
人事評価・賃金制度は、企業の経営戦略を実現するために重要な役割を果たします。しかし、中小企業では、人事部や人事担当者の人員や予算が限られているため、人事評価・賃金制度の運用に課題を抱えているケースが多くあります。
当事務所は、豊富な知識と経験を持つ社会保険労務士が、中小企業の経営者や人事担当者の皆様をサポートします。人事評価・賃金制度に関するお悩みやご質問がございましたら、お気軽にご相談ください。
100人未満の中小企業向け 人材評価制度・賃金制度コンサルティング
煩雑な制度は不要！ シンプルで運用しやすい制度を
100人未満の中小企業向けに、人材評価制度・賃金制度に関するコンサルティングを提供しております。
煩雑で理解しにくい制度ではなく、企業の要望や予算に合わせて、シンプルで運用が容易な制度をご提案いたします。
導入から運用までトータルサポート
導入後の運用方法についても、定期的な訪問を通じてサポートいたします。
お気軽にご相談ください
人材評価制度・賃金制度に関するお悩みやご質問がございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。
労働問題相談・アドバイス
中小企業の労働問題でお悩みの方、当事務所にご相談ください。 特定社会保険労務士が、入社から退社までの労働問題や、行政機関との対応も含め、中小企業の経営者が直面する労働問題を経営者側の立場からサポートいたします。
また、当事務所は、中小企業の経営者や人事担当者の皆様が、労働問題を未然に防ぐためのコンサルティングも行っております。労働問題に関するお悩みやご質問がございましたら、お気軽にご相談ください。
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