社労士顧問契約

当事務所の社労士顧問契約は、日常的・継続的に会社と関わりながら、人事労務に関する手続き、労働トラブルの予防や解決のための相談を承ります。

社労士顧問契約は、相談業務のみ、相談業務＋手続業務、相談業務＋手続業務＋給与計算を組み合わせた３つの顧問契約をご用意しています。
※実際の契約はお客様の要望に合わせて柔軟に対応いたします。

社労士顧問契約について

契約内容	備考
フルサポート顧問	入社から退社までの手続き、申請書の作成・提出、給与計算、人事労務に関する相談まで貴社をサポートします。（業務内容）社会保険・労働保険手続き+給与計算代行+マイナンバー保管+人事労務相談
基本顧問	上記のフルサポート顧問から、給与計算代行の部分を除いたサービスプランです。（業務内容）社会保険・労働保険手続き+マイナンバー保管+人事労務相談
労務相談顧問	手続や給与計算は自社で行う会社様のプランです。社会・労働保険手続き相談、人事労務相談・アドバイスに対応します。（業務内容）社会・労働保険手続き相談、人事労務相談・アドバイス

（詳しい業務内容は、下記をクリックしてください）

各顧問契約に含まれる内容

業務内容	フルサポート顧問	基本顧問	労務相談顧問
入退社の手続き	○	○	×
健康保険給付手続き	○※１	○※１	×
労災保険給付手続き	○※１	○※１	×
マイナンバーの保管・管理	○	○	×
給与・賞与計算代行	○	×	×
給与・賞与計算結果確認	○	○	×
社会保険月変対象者確認	○	○	×
社会・労働保険手続き相談	○	○	○
採用・退職・雇用契約の相談	○	○	○
労務管理の相談	○	○	○
労働基準監督署の調査相談	○※２	○※２	○※２
年金事務所の調査相談	○※２	○※２	○※２
労働組合の団体交渉対応相談	○※２	○※２	○※２
労働局のあっせん対応相談	○※２	○※２	○※２
問題社員への対応相談	○※２	○※２	○※２
就業規則・付属規程作成の相談	○	○	○
36協定・変形労働時間制作成、提出	○※３	○※３	×
社会保険の算定手続き	○	○	×
労働保険の年度更新	○※３	○※３	×
法改正情報の提供	○	○	○
他専門家の紹介	○	○	○

※１　第三者行為災害、年金給付、複雑な手続きについては、別途費用がかかります。
※２　同席する場合には、別途費用がかかります。
※３　複数の事業所を持っている会社様、建設業、運送業の会社様については、別途費用がかかります。

別途費用が発生する場合には、事前の説明を行い、お客様に確認・了承をとってから業務を行います。勝手に業務を行い、後から請求することはありませんのでご安心ください。

顧問契約に含まれないサービス

就業規則の作成・付属規程の作成、複雑な変更
各種助成金の申請
社会保険・労働保険の新規適用
年金の裁定請求
第三者行為災害の書類作成
問題社員、労働基準監督署の調査、労働局のあっせん、労働組合の団体交渉への同席
人事評価制度、賃金制度の設計　など

※顧問契約に含まれないサービスについては、別途費用がかかります。別途費用が発生する場合には、事前の説明を行い、お客様に確認・了承をとってから業務を行います。当事務所が勝手に業務を行い、貴社に後から請求することはありませんのでご安心ください。

社労士顧問料金（税別）

社員数	フルサポート手続き+給与計算+相談	基本顧問手続き+相談	相談顧問
４名以下	40,000円	25,000円	20,000円
５名～９名	52,000円	30,000円	20,000円
10名～19名	67,500円	40,000円	30,000円
20名～29名	82,500円	50,000円	30,000円
30名～39名	97,500円	60,000円	40,000円
40名～49名	112,500円	70,000円	40,000円
50名以上	別途協議	別途協議	別途協議

※上記は目安です。業種や社会保険・雇用保険加入者数、入退社の頻度により変動いたします。
※社員数のカウントは、役員・パート・アルバイト等を含みます。
※労働保険料の年度更新（７月）、社会保険の算定手続（月）、36協定の更新等の毎年定期的に発生する業務に関しては、追加料金をいただいていません。
ただし、複数の事業所がある場合、建設業等、作業工数が多くなる場合には別途追加料金費用がかかります。
※登録作業が必要な業務（手続きや給与計算）には、初回のみ別途費用がかかります。

当事務所の社労士顧問契約の10の特徴

１　手続きは迅速で丁寧に行います

電子申請を導入しています。社員の入社時や退職時には、この電子申請のメリットにより効率化を図り迅速（スピーディ）な処理を行っています。

２　給与計算代行も行っています

給与計算を行っていない社会保険労務士事務所もありますが、給与計算から見えてくる労務管理上の改善点を見つけるため、給与・賞与計算代行もお引き受けしています。

また、給与計算の代行を受けていない場合にも、給与計算が正確に行われているかどうかのチェックも行い、問題点があれば改善の提案を行わせていただきます。

３　マイナンバー管理についても安心です

書面の管理では、紛失や盗難のリスクが伴います。当事務所ではマイナンバーの取扱については、クラウドシステムを使い細心の注意をして情報を取扱っています。

４　就業規則の作成・見直しの労働問題の予防に力を入れています

労働トラブル予防の第一歩として就業規則の作成・見直しに力を入れています。働き方のルールを社員に伝えることで、会社との信頼関係が生まれて環境もよくなります。また、就業規則は作っておわりではなく運用が重要です。当事務所では運用方法もサポートしています。

５　法改正や助成金の情報提供をタイムリーにしています

毎月の事務所ニュースを発行、随時助成金小冊子の配布をして、お客様に法改正や助成金等の情報提供をしています。気になる点があれば、ご連絡やご確認いただくことで、法改正や助成金の情報漏れがなくなります。

６　労働トラブルもサポートします

当事務所は、労働・社会保険の事務手続きしか行わない社会保険労務士事務所ではありません。労働問題のアドバイス、労働問題が発生したときのサポートなど労務管理まで踏み込んで業務を行っています。

社長を見捨てることなく、労働問題の解決まで社長と一緒に取り組まさせていただきます。

７　社会保険労務士が直接対応いたします

顧問先の相談には、特定社会保険労務士が責任をもって直接対応いたします。「連絡がつながらなくて困る。」ことがないように、顧問先様には直通の携帯電話の番号、メール、チャットワークをお伝えします。

８　コンプライアンスと現実とのバランスがとれたアドバイスをいたします

当事務所は行政ではありません。法律を守り、なおかつ現実的な解決方法を社長と一緒に考えさせていただきます。

９　地域密着で業務を行っております

お客様の顔が見えるように業務を行うことと、不測の事態が起きた場合にも、お客様に不安を与えないようすぐに対応したいため、浜松市の地域密着で業務を行っています。

10　税務や法務関連のご相談にも専門家をご紹介します

「誰に何を頼んだらいいのかわからない・・・」そんな場合にも、当事務所にお気軽にご相談ください。

社会保険労務士の業務範囲外の事であれば、専門家（税理士、弁護士、司法書士等）をご紹介します。
※ご紹介した専門家の方にご依頼される場合には直接契約となります。別途専門家の方への費用がかかります。

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