労働問題相談・アドバイスの重要性
経営者は様々な課題に直面しています。人材不足や労務トラブル、法令遵守など、これらの問題は企業の存続を脅かす可能性があります。特に、労働問題は経営に深刻な影響を与えるため、早期の対応が求められます。
経営者が抱える労働問題の悩み
- 専門知識がないため、適切な対応ができない
- トラブル発生後に対応すると、時間とコストがかかる
- 社員との信頼関係が損なわれ、企業イメージが悪化する
- 法令違反のリスクがあり、経営存続に影響を与える
当事務所は、これらの悩みを解決し、経営者の皆様の「安心」と「成長」をサポートします。
当事務所の強み
当事務所の労働問題相談・アドバイスサービスには、以下のような強みがあります。
豊富な経験と専門知識
18年以上の経験を持つ特定社会保険労務士が、お客様の状況に最適なアドバイスを提供します。
経営者視点に立った対応
経営的な視点から、損害を最小限に抑える解決策を提案します。
早期対応によるリスク回避
トラブル発生前に予防策を講じ、リスクを未然に防ぎます。
顧問契約による継続的なサポート
顧問契約により、日常業務からトラブル発生時まで、継続的にサポートします。
提供する具体的なサービス
当事務所では以下のサービスを提供しています。
- 労働問題相談：解雇、残業代、問題社員、労働基準監督署対応など。
- トラブル予防：就業規則の作成・見直し、労務管理体制の構築。
- トラブル対応支援：問題社員対応、労働基準監督署対応、労働組合との団体交渉支援など。
注意点として、社労士は訴訟や交渉における代理権はないため、交渉に関する窓口となることはできません。
労働トラブル支援の料金目安（顧問先限定。スポット契約は受けつけていません。）
| 料金 | 備考 | |
|---|---|---|
| 労働トラブル支援（問題社員、労働基準監督署、労働局、労働組合との団体交渉支援） | 事案内容ごとの費用 ※事案の内容（問題社員、労働基準監督署、労働局、労働組合との団体交渉支援）によって費用が異なります。 | 顧問先限定。 労働問題は個別の事情、規則・規程類、労働者に関係する資料を精査していない場合、アドバイスやサポートが難しいため、スポットでは業務を受け付けていません。顧問先のお客様のみ業務を受けています。 |
顧問契約のメリット
顧問契約を結ぶことで、以下のメリットがあります。
- 月額費用で定期的な相談・アドバイスを受けられる
- トラブル発生時に迅速に対応してもらえる
- 労務管理に関する最新情報を常に把握できる
- 訴訟などになった場合にも、当事務所の顧問弁護士を紹介できスムーズな対応を受けられる。
お客様の課題解決と会社の発展に、全力で貢献いたします。労働問題に関するお悩みやご相談は、お気軽にお問い合わせください。
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