浜松市の経営者に寄り添う特定社労士 小塩事務所
浜松市で社会保険労務士（社労士）をお探しの経営者の皆様へ。
「初めての相談で何を聞けばいいのか」「いきなり高額な費用が発生しないか」といった不安をお持ちではありませんか？当事務所では、経営者様との対話を何よりも重視し、ご納得いただいた上でご依頼いただくことを徹底しています。
無理な勧誘や営業は一切ございません 。 まずは当事務所がお手伝いできることの全体像をご確認ください。
お問い合わせからご依頼までの「4つのステップ」
STEP 1. まずはお気軽にお問い合わせください（メールフォーム推奨）
電話またはメールフォームにてご連絡ください。事務スタッフではなく、専門知識を持つ私が直接、丁寧に対応いたします。
(※日中は他のお客様との面談などで電話に出られない場合がございます。確実かつスムーズに対応可能な「24時間受付のメールフォーム」からのお問い合わせを推奨しております)
■【おすすめ】メールフォーム：24時間受付中（※原則土日祝を除く翌日までにご返信します）
■お電話：053-523-6580（受付：平日 9:00～17:00）
POINT：
メールフォームの備考欄に、以下の点をご記載いただけますと、その後のヒアリングやご案内がよりスムーズになります。
- お悩みの概要や現在の状況
（例：就業規則を見直したい、残業代について相談したい等）
- 当方からの折り返しご連絡の希望時間帯（例：平日の15時〜17時頃など）
もちろん、「まずは相談可能か知りたい」といった簡潔な内容でも大歓迎です。経営者様のお手を煩わせないよう配慮いたしますので、安心してお送りください。
STEP 2. 無料相談・ヒアリング（浜松市内は出張無料）
特定社会保険労務士が、お客様の会社の状況、お困りごと、ご要望を丁寧にヒアリングいたします。
- 出張相談も可能です： 事務所（浜松市中央区）でのご相談はもちろん、浜松市中央区内の企業様でしたら、出張費・交通費無料で貴社へ伺うことも可能です。
- 費用：初回のご面談は無料・60分（最大90分まで）です（※浜松市内の経営者様限定）。 無料のご面談は「現状・課題の整理と、最適プランおよびお見積りの診断」を行う場となります。帳簿等の精査を伴う実務判断や個別の法令アドバイスは対象外となりますのでご了承ください。
STEP 3. 最適なプランのご提案・お見積もり
ヒアリング内容を元に、貴社専用のサポートプランと詳細なお見積書を作成し、分かりやすくご説明いたします。
- 対面でのご説明を大切にしています：書面だけでは分からない会社の雰囲気や経営者様のお考えを直接伺うことで、本当に価値のあるご提案ができると考えております。そのため、初回は「対面でのご面談」をお願いしております。
- 透明性とご提案の前提条件： 初回ご面談およびプラン・お見積もりの提示までは無料です。なお、就業規則や賃金・人事制度の構築における正確なお見積り・ご提案には、面談後の「実データ（就業規則・賃金台帳・既存評価シート等）のご提示による実務適合性確認」が原則必要となります。
STEP 4. ご契約・業務開始
ご提案内容とお見積もりにご納得いただけましたら、正式にご契約となります。 契約締結後、速やかに業務を開始し、貴社の労務管理を全力でサポートいたします。
このようなご相談に対応しています（取扱業務一覧）
当事務所では、日々の手続きから高度な労務コンサルティングまで、浜松市の中小企業経営者様を多角的にサポートしております。
■手続き・事務代行（経営者の時間を創出）
- 社会保険・労働保険諸手続き： 入退社手続きや算定基礎届などを代行します。電子申請を標準採用してスピーディーに処理しつつ、完了後の控えは紙でお渡しするなど管理のしやすさにも配慮しています。
- 給与・賞与計算代行： 毎月の計算業務をアウトソーシングすることで、担当者の負担減と計算ミスゼロを実現します。Web給与明細の導入にも対応しており、明細書の配布作業も不要になります。
■労務相談・監査・トラブル対応（会社を守るリスク管理）
- 社労士顧問契約（労務相談）：日々の些細な疑問から法改正対応までサポートします。Chatwork（チャットワーク）等を活用し、電話を待たずに気軽に相談可能です。
- 簡易労務監査（労務リスク診断）：「未払い残業代のリスクはないか？」「法改正に対応できているか？」など、現状の労務管理状況をチェックし、トラブルの火種を早期に発見・解決します。
（※当事務所の基本方針として、形だけのルール作りや無責任な事務処理を防ぐため、いきなりの就業規則作成や顧問契約は原則承っておりません。すべてのサポートはまず本診断［税込22万円／顧問契約時に全額充当］をご受診いただくことからスタートいたします）
- 特定社労士による紛争解決：万が一の労使トラブル時は、紛争解決手続（あっせん代理）にも対応できる「特定社会保険労務士」が貴社を守ります。労基署対応や団体交渉の同席もサポート可能です。
■制度構築（社員が定着する組織強化）
- 就業規則の作成・見直し・クラウド管理：テンプレートの流用ではなく、貴社の実情に合わせた「会社を守る」規則を作成します。未払い残業やハラスメントなどのリスクに対応した条文を整備します。
- 人事制度・賃金制度構築：中小企業の実情に合わせた「現場で運用しやすい」評価・賃金制度を構築し、社員の納得感と定着率を高めます。 （※法的な未払い残業リスク等を総点検する簡易労務監査や、役割の序列を明確にする等級制度の設計など、コンプライアンス上の「土台」を固めた上での責任ある制度設計をお約束します）
お問合せについてよくある質問
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相談は事務所に行かないとダメですか？
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いいえ、柔軟に対応いたします。
当事務所（浜松市中央区）でのご相談はもちろん、中央区内の企業様でしたら、出張費・交通費無料で私から貴社へ伺うことも可能です。周辺地域（磐田市、袋井市、湖西市等）への訪問も可能ですのでご相談ください。
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見積もりだけでもお願いできますか？
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はい、無料でお見積もりいたします。 費用面でのご不安を解消していただくため、初回の無料面談（60分・最大90分まで）を通じて最適プランのお見積りをご提案いたします。 なお、正式な制度構築（賃金・評価制度等）の正確なご提案には、面談後の実データ（就業規則・賃金台帳等）のご開示による「実務適合性確認」が必須条件となります。
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無料の初回相談では、どこまでアドバイスしてもらえますか？
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課題の整理・方向性の確認と、最適プラン（費用・進め方）のご提案が対象です。
お時間の目安は60分（最大90分まで）となっております。未払い残業の有無の計算や、既存規程・賃金設計の具体的な分析など、帳簿・実データの精査を伴う実務判断につきましては、すべて【簡易労務監査（または正式ご契約後）】の対象となります。無料で解決策や専門ノウハウの提供のみを行う場ではございませんのでご容赦ください。
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夜間や土日の相談は可能ですか？
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事前にご予約いただければ対応可能です。
日中お忙しい経営者様のため、柔軟に対応いたします。
【浜松市内の経営者様限定】初回相談は無料です。
労務の不安を安心に変えるために、まずは専門家である私にご相談ください。