サービスに関してよくある質問

社労士顧問契約に関するご質問です。「顧問契約でどこまで対応してくれるの？」「個人事業主でも依頼できる？」といった、契約期間や対応業種、サポート範囲に関する疑問に詳しくお答えします。

《このカテゴリの質問例》
・顧問契約の料金はいくらですか？
・顧問契約の期間に決まりはありますか？
・従業員10名以下の小規模な会社ですが、依頼は可能でしょうか？

ご相談やご依頼の流れに関するご質問です。「無料相談はどこまで可能？」「問い合わせ後のしつこい営業はない？」など、初めて社会保険労務士にご連絡いただく際の不安や疑問にお答えします。

《このカテゴリの質問例》
・相談は事務所に行かないとダメですか？
・見積もりだけでもお願いできますか？
・夜間や土日の相談は可能ですか？

従業員の入退社に伴う煩雑な手続きに関するご質問です。「社会保険手続きを社労士に依頼するメリットは？」「どこまでの手続きを代行してくれるの？」といった、浜松市の社会保険労務士に依頼できる具体的な業務範囲や流れをご案内します。

《このカテゴリの質問例》
・手続き1回のみのスポット依頼は可能ですか？
・電子申請に対応していますか？
・労災事故が起きた際の手続きもお願いできますか？

専門知識が必要な給与計算のアウトソーシングに関するご質問です。「給与計算だけを単独でお願いしたい」「勤怠管理や有給管理もまとめて依頼できる？」など、当事務所が浜松市で提供する給与計算代行サービスの範囲やメリットについて解説します。

《このカテゴリの質問例》
・給与計算の費用はどのように決まりますか？
・法改正があった場合も対応してもらえますか？
・年末調整もお願いできますか？

従業員の満足度と生産性を高める人事制度の構築・見直しに関するご質問です。「会社の規模に合った給与体系を作りたい」「評価制度の導入をサポートしてほしい」など、浜松市の企業様の人事課題を解決するためのご提案について解説します。

《このカテゴリの質問例》
・制度完成後の運用もサポートしてもらえますか？
・費用はどのくらいかかりますか？
・評価や給与の制度を見直すことで、定着率は改善できるでしょうか？

会社のルールブックである就業規則の作成・変更に関するご質問です。「就業規則はなぜ必要なの？」「法改正に合わせた見直しのポイントは？」など、浜松市の企業様が抱える労務リスクを防ぐための就業規則に関する疑問にお答えします。

《このカテゴリの質問例》
・作成にはどのくらいの期間がかかりますか？
・助成金の申請に使える就業規則を作成できますか？
・従業員への説明会もお願いできますか？

法改正情報や日々の労務管理に役立つ情報をお届けする「無料人事労務通信」に関するご質問です。「購読を申し込んだら営業をされないか不安…」「顧問契約が必須なのでは？」といった、お気軽にご利用いただく上でのご心配や疑問にお答えします。

《このカテゴリの質問例》
・「人事労務通信」を請求すると、後から営業されそうで不安です。
・人事労務通信の購読に、顧問契約は必要ですか？
・いつでも配信を停止することはできますか？

当社会保険労務士事務所への依頼を検討される際に最も気になる費用に関するご質問です。「料金の考え方を知りたい」「見積以上の追加費用は発生する？」といった、料金体系やお支払い方法に関する疑問を解消します。

《このカテゴリの質問例》
・顧問料には何が含まれていますか？
・お支払い方法について教えてください。
・無料相談はできますか？