給与・賞与計算代行

給与計算代行で、経営者と社員の安心を同時に実現！

給与計算は、どんな会社にとっても必要不可欠な業務ですが、多くの課題を抱えています。これらの課題は、経営者と社員にとって大きな不安要素となります。当事務所の給与計算代行サービスは、これらの課題を解決し、経営者と社員の安心を実現します。

経営者のメリット

給与計算代行には、経営者にとって以下のようなメリットがあります。

・ コスト削減

人件費や教育費、システム導入・運用コストを削減し、給与計算ミスによる過払いや未払いリスクを排除します。

・ 社員への信頼性向上

法律に対応した正確な給与計算で、社員への信頼感を高めます。

・ 労務リスク予防

労働基準法や就業規則に整合性の取れた給与計算で、労務トラブルを未然に防ぎます。

・ 業務効率化

定型作業から解放され、本来の業務に集中できます。希望する企業にはクラウドシステムを導入し、タイムカード管理や勤怠管理を効率化します。

・ 秘密情報保護

社内での情報漏洩リスクを排除し、マイナンバー管理も安心です。

社員のメリット

・ 正確な給与計算

常に最新の法令に基づいた正確な給与計算で、社員は安心して働けます。

・ スムーズな手続き

社会保険や雇用保険手続き、給与明細書の発行など、面倒な手続きを代行します。

・ 情報セキュリティ

個人情報の取り扱いに関するルールを遵守し、安全性を確保します。

当事務所の強み

当事務所の給与計算代行サービスの強みは以下の通りです。

・ 専門性

社会保険労務士による高精度な給与計算を行い、法令改正にも迅速に対応します。

・　安全性

情報セキュリティ対策を徹底し、秘密情報の保護に万全を期しています。

・ 確実性

豊富な経験と実績に基づいたサービスを提供し、社会保険労務士が丁寧にサポートします。

導入の流れ

１．無料相談

お客様のニーズを伺い、最適なプランをご提案します。

２．お見積り

費用やサービス内容を明確に提示します。

３．契約

契約内容を確認し、お客様が納得した後、契約書を締結します。

４．準備期間

必要資料やデータを準備し精査した後、給与計算システムを導入します。

５．テスト期間

過去数か月分の給与計算をテストします。

６．本稼働

本格的な給与計算代行サービスが開始されます。

給与計算業務フロー

当事務所では、お客様の給与計算業務を迅速かつ丁寧に代行いたします。給与計算に関するご相談も承りますので、何かご不明な点やご要望がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

給与・賞与計算代行料金

給与・賞与計算の料金は、「労務相談+手続き+給与計算プラン」になります。
その他お客様のご希望により下記の「労務相談プラン」、「労務相談+手続きプラン」を提供しています。

※料金は税込みです。

社員数	労務相談プラン	労務相談+手続きプラン	労務相談+手続き+給与計算プラン
4人以下	22,000円	27,500円	38,500円
5人～9人	23,100円	34,100円	47,850円
10人～19人	35,200円	46,200円	65,450円
20人～29人	36,300円	58,300円	83,030円
30人～39人	48,400円	70,400円	100,650円
40人～49人	49,500円	82,500円	118,250円
50人以上	別途協議	別途協議	別途協議

給与計算代行ＦＡＱ

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