給与・賞与計算代行

これらはすべて、給与計算代行（アウトソース）によって解決できる悩みです。 給与計算はどんな会社も必ず行う業務です。しかし、煩雑で手間な作業です。期限厳守はもちろん、正確さも求められる非常に重要な業務です。

間違った給与計算をすると、税務、社会保険や未払い残業代等の労務トラブル、社員の不信感増加につながります。 正しい給与計算をするためには、法律や就業規則との整合性をチェックしたり、時間外労働を管理したりする必要があります。

当事務所では、専門性・安全性・確実性を徹底的に追求したサービスで、給与計算業務を請け負います。 また、当事務所では正確な労働時間管理のアドバイスや改善案も提案します。これにより、予期しないリスク予防だけでなく、本業集中やコスト削減にもつながります。

あなたも今すぐ給与計算代行（アウトソース）をご検討ください。無料相談や見積もりも承っております。 お気軽にお問い合わせください。

給与計算代行による会社のメリット

１．コスト削減と給与計算ミスの減少

給与計算を代行することで、人件費や教育費、給与システムの購入費や更新料などのコストを抑えられます。また、給与計算のミスによる過払いや未払いのリスクも減らせます。

２．社員の信頼性向上

社会保険料や雇用保険料、所得税や住民税などの控除額は頻繁に変更されます。これらに対応するためには、常に最新の情報を収集し理解する必要があります。しかし、専門家でない人材がこれを行うことは簡単ではありません。給与計算を代行することで、法改正に対応した正確な給与計算が可能になります。これは社員への信頼感向上にもつながります。

３．労務リスク予防

労働基準法や就業規則と整合性の取れた給与計算を行うことは重要です。特に割増賃金や残業代などは注意が必要です。未払賃金のトラブルは高額になることが多く、会社の存続を揺るがす問題に発展する可能性もあります。給与計算を代行することで、労務リスク予防にも着眼した付加価値の高いサービスを受けられます。

4．業務効率化 （希望するお客様）

定型的な作業であるタイムカード集計やソフト入力から解放されることで、本来の仕事へ集中できます。また、クラウドシステムを利用すれば 、

• 面倒なタイムカード管理から解放されます。
• 不正打刻を防ぐことができます。
• 労働時間管理・記録・上限規制管理も可能です。
• 給与明細書等もオンライン上から確認・印刷・ダウンロードできます。

５．秘密情報保護 

社内で給与計算を行う場合は他者へ漏洩しないよう注意しなければいけません。特に役員報酬等は敏感な情報です。マイナンバー管理も重要です 。 給与計算を代行することで秘密情報漏洩リスクを減らせます。

６．面倒な手続きもお任せ 

給与計算代行　サービス内容

当事務所では、以下のような給与計算代行サービスを提供しています。

【給与計算業務】

• 集計・入力・チェック作業
• 賃金一覧表、給与明細書、給与振込一覧表、金種表の作成

【賞与計算業務】

• 集計・入力・チェック作業
• 賞与一覧表、賞与明細書、賞与振込一覧表、金種表の作成

【その他】

• 明細書封入または電子データでのお渡し（お客様希望の方法によります）
• 社会保険料のお知らせ発行
• 給与計算結果の法令・会社規程との整合性チェック
• 給与計算事務に関わる相談業務
• クラウドによる勤怠システムのご紹介　など

※給与資料は、「紙」または「PDF」「CSV」で納品できます。※給与明細書は、「紙」または「WEB配信」で提供できます。 会社の事情にあわせた柔軟な対応が可能です。

給与計算業務フロー（例）

当事務所では、お客様の給与計算業務を代行いたします。以下は、一般的な給与計算のフロー（例）です。

【ステップ１】 お客様から給与計算に必要な資料（勤怠データ、社会保険料率、控除額など）をいただきます。メールなどでお送りください。

【ステップ２】 当事務所で資料を確認し、集計・入力・チェック作業を行います。お客様のご要望に応じて、賃金一覧表、給与明細書、給与振込一覧表、金種表などの各種資料を作成します。

【ステップ３】 当事務所で作成した資料をお客様に送付またはお届けします。資料は、「紙」または「PDF」「CSV」で納品できます。納品期間は、資料をいただいてから（当日９時までの受付の場合）、土日を含めて通常２～３日間です。

当社では、迅速かつ丁寧な作業を心がけています。また、給与計算事務に関わる相談業務も承ります。ご不明な点やご要望がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

給与計算代行の流れ

当事務所では、お客様の給与計算業務を代行いたします。以下は、給与計算代行サービスの導入フローです。通常、給与計算代行の依頼から稼働まで、準備期間を含めて１か月から２か月程度で完全に移行します。

当事務所では迅速かつ丁寧な作業を心がけています。また給与計算事務に関わる相談業務も承ります。ご不明な点やご要望がありましたらお気軽にお問い合わせください。

給与・賞与計算代行料金

「社会保険・労働保険手続き業務」、「給与計算」、「労働相談」をセットにした費用は下記（３）手続業務＋給与計算+労務相談顧問になります。
その他お客様のご希望により下記の「社労士顧問契約」を提供しています。

契約内容	備考
（１）　労務相談顧問	労働法務、労働トラブルに関する相談等、労務全般に関する相談 ・法改正情報や各種情報のご提供
（２）　手続業務+労務相談顧問	（１）労務相談顧問の内容に加えて、社会保険・労働保険の入退職時手続等
（３）　手続業務＋給与計算+労務相談顧問	（２）手続業務＋給与計算+労務相談顧問の内容に加えて、給与計算や賞与計算代行
（４）　人事制度労務サポートパック（浜松市中区限定）	人事制度・賃金制度作成や見直しと運用、就業規則作成・見直し・変更・運用アドバイス、人事労務相談 （注）この契約では、労働保険、社会保険の手続き、給与計算の業務は行いません

 

※表示価格は消費税込みです。

社員数	（１）労務相談顧問	（２）手続き+労務相談顧問	（３）手続き+給与計算代行+労務相談顧問	（４）人事労務サポートパック（浜松市中区の会社限定）
４名以下	22,000円	27,500円	38,500円	55,000円
５名～９名		33,000円	46,750円
10名～19名	33,000円	44,000円	63,250円
20名～29名		55,000円	79,750円
30名～39名	44,000円	66,000円	96,250円
40名～49名		77,000円	112,750円
50名以上	別途協議	別途協議	別途協議	別途協議

給与計算代行ＦＡＱ

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