給与計算代行で、経営者と社員の安心を同時に実現!

現在、給与・賞与計算代行の受付を一時停止しております

平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。

当事務所ではお客様に高品質なサービスを提供したいと考えているため、責任をもって対応できる業務量以上は受けつけておりません。
現在、給与・賞与計算代行業務については、一定の業務量に達したと判断したため、新規のご依頼を休止させていただいております。

給与・賞与計算代行の受託の再開時期は令和7年1月以降を予定しております。ご不便をおかけしますが何卒ご理解ください。

なお、受託の受付開始後の業務や給与・賞与計算代行業務以外の業務に関する見積もりや、業務内容についてのお問合せは対応しております。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

「人手不足」「ミスによるリスク」「時間とコスト」

給与計算は、どんな会社にとっても必要不可欠な業務でありながら、多くの課題を抱えています。これらの課題は、経営者と社員双方にとって大きな不安となります。

当事務所の給与計算代行サービスは、これらの課題をすべて解決し、経営者と社員の安心を実現します。

経営者のメリット

  • コスト削減
    • 人件費、教育費、システム導入・運用コストを削減。
    • 給与計算ミスのリスクによる過払いや未払いリスクを排除。
  • 社員への信頼向上
    • 法改正に対応した正確な給与計算で、社員への信頼感を高めます。
  • 労務リスク予防
    • 労働基準法や就業規則と整合性の取れた給与計算で、労務トラブルを未然に防ぎます。
  • 業務効率化
    • 定型的な作業から解放され、本来の業務に集中できます。
    • クラウドシステム導入(希望する会社)で、タイムカード管理や勤怠管理を効率化。
  • 秘密情報保護
    • 社内での情報漏洩リスクを排除。
    • マイナンバー管理も安心。

社員のメリット

  • 正確な給与計算
    • 常に最新の法令に基づいた正確な給与計算で、安心して働ける。
  • スムーズな手続き
    • 社会保険・雇用保険手続き、給与明細書発行など、面倒な手続きを代行。
  • 情報セキュリティ
    • 個人情報の取り扱いに関する厳格なルールを遵守。

当事務所の強み

  • 専門性
    • 社会保険労務士による、高精度な給与計算。
    • 法令改正にも迅速に対応。
  • 安全性
    • 情報セキュリティ対策を徹底。
    • 秘密情報保護に万全を期しています。
  • 確実性
    • 豊富な経験と実績に基づいた、確実なサービス提供。
    • 担当者が丁寧にサポート。

導入の流れ

  1. 無料相談
    • お客様のニーズを伺い、最適なプランをご提案。
  2. お見積もり
    • 費用やサービス内容を明確にご提示。
  3. 契約
    • 契約内容を確認し、契約書を締結。
  4. 準備期間
    • 必要資料を準備。
    • 給与計算システムを導入。
  5. テスト期間
    • 過去数か月分の給与計算をテスト。
  6. 本稼働
    • 本格的な給与計算代行サービス開始。

給与計算業務フロー(例)

当事務所では、お客様の給与計算業務を代行いたします。以下は、一般的な給与計算のフロー(例)です。

当事務所では、迅速かつ丁寧な作業を心がけています。また、給与計算事務に関わる相談業務も承ります。ご不明な点やご要望がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

給与計算業務フロー(例)

給与・賞与計算代行料金

給与・賞与計算の料金は、(3)手続業務+給与計算+労務相談顧問になります。
その他お客様のご希望により下記の「社労士顧問契約」を提供しています。

※表示価格は消費税込みです。

社員数 (1)労務相談顧問 (2)手続き+労務相談顧問 (3)手続き+給与計算代行+労務相談顧問
4名以下 22,000円 27,500円 38,500円
5名~9名 23,100円 34,100円 47,850円
10名~19名 35,200円 46,200円 65,450円
20名~29名 36,300円 58,300円 83,050円
30名~39名 48,400円 70,400円 100,650円
40名~49名 49,500円 82,500円 118,250円
50名以上 別途協議 別途協議 別途協議

給与計算代行FAQ

浜松市の中小企業の労務管理を支援

特定社会保険労務士 小塩卓志

給与振込手続きはできますか?

申し訳ありませんが、振込手続きは行っておりません。

給与計算だけ依頼できますか?

社労士顧問契約とセットで承ります。

詳細は、「社労士顧問契約」のページをご覧ください。

給与計算の導入時に変更する必要はありますか?

今までのやり方でかまいません。

希望するお客様には、クラウド勤怠管理システムやWEB給与明細などを提案します。導入は任意です。

システム導入で自社運用したいのですが?

ジョブカン認定コンサルタントとして、サポートも可能です。

有給休暇管理はできますか?

はい、可能です。

自社管理の場合は、クラウドシステムを使った管理を支援します。

年途中からでも依頼できますか?

はい、可能です。

年途中までの給与計算資料をご提供ください。

年末調整はできますか?

申し訳ありませんが、当事務所で年末調整を行うことはできません。税理士事務所にお願いすることをお勧めします。

給与計算代行のメリットは?

以下のメリットがあります。

  • 業務停滞・ミス防止
  • 人件費・教育コスト削減
  • 専門家によるチェック
  • 本業への集中

給与データの情報漏洩対策は?

パスワード付き送信で、担当者のみ閲覧可能です。

給与支払い前に内容を確認できますか?

はい、パスワード付き資料で送付します。

退職者への書類送付は?

対応しています。

郵便代は別途必要です。

給与明細書の配布方法は?

  1. 当事務所で印刷・郵送/お届け
  2. PDFでメール送付/ダウンロード
  3. WEB給与明細書配信システム

社会保険・労働保険もサポートしてもらえますか?

■ その他

  • 秘密厳守
  • 初回相談無料

浜松市の中小企業の労務管理は、ぜひ当事務所にお任せください。