【浜松市】給与計算代行・賞与計算アウトソーシング｜正確な計算でリスクを排除

面倒な計算業務から解放され、経営やコア業務に専念しませんか？ 浜松市の社会保険労務士が、正確で安心な給与計算・賞与計算を強力にサポートします。

給与計算・賞与計算で、このようなお悩みはありませんか？

  • 属人化のリスク： 給与計算の担当者が急に退職し、代わりがおらず困っている
  • 法改正への不安： 法改正が頻繁にあり、自社の計算が法律を守れているか不安だ
  • 業務の圧迫： 担当業務が多すぎて、毎月の給与計算時期が憂鬱だ
  • データ消失の不安： もしもの災害やシステム障害時のバックアップがない
  • 情報漏洩の懸念： 社内で誰がいくら貰っているか、従業員に知られたくない

給与計算は、従業員の生活に関わる「絶対にミスの許されない業務」です。
「誰にも任せられない」と抱え込んでしまう前に、浜松市の給与計算代行の専門家、社会保険労務士小塩卓志事務所にご相談ください

当事務所に給与計算をアウトソーシングする「5つのメリット」

給与計算を外部委託することで、コスト削減だけでなく、リスク回避や本業への集中を実現します。

  1. 【コスト削減】固定費と手間の最適化
    専任担当者の人件費や採用・教育コスト、給与計算ソフトの導入・保守費用を大幅に削減できます 。外部委託により、固定費を「変動費」化することが可能です。

  2. 【リスク排除】未払い・過払いの防止
    複雑な残業代計算や社会保険料の変更も、専門家である社労士が正確に行います。計算ミスによる過払いや、未払い残業代などの労務リスクを徹底して排除します。

    「今の計算方法で合っているか不安」という方へ 本格的な委託の前に、現状のリスクを診断することも可能です。
    ＞簡易労務監査（労務リスク診断）の詳細はこちら

  3. 【コア業務への集中】経営資源の最大化
    毎月の煩雑な作業から解放されます 。経営者様や担当者様は、売上を作る営業活動や人材育成など、企業の成長に直結するコア業務に専念していただけます。

  4. 【コンプライアンス強化】法改正への迅速な対応
    労働基準法や保険料率の改定など、最新の法令に適切に対応します 。就業規則と整合性の取れた計算で、労務トラブルを未然に防ぎます。

    「就業規則が古い」「実態と合っていない」という方へ 給与計算のルールは就業規則（賃金規程）に基づきます 。規則の見直しからサポートいたします。
    ＞就業規則の作成・見直し・変更、保管についての詳細はこちら

  5. 【情報セキュリティ】マイナンバーも安心管理
    社内での給与情報の漏洩リスク（誰がいくら貰っているか等）を完全に排除できます。マイナンバー管理も当事務所が厳重なセキュリティ下で行うため安心です。

給与・賞与計算代行 導入から運用のフロー

当事務所では、以下の流れでスムーズかつ正確に業務を代行いたします

  1. 勤怠データの受領：貴社よりタイムカード、Excel、CSVデータ等をお送りいただきます。

  2. 集計・計算処理：当事務所にて集計チェックを行い、不明点は確認の上、計算処理を行います。

  3. 事前確認：給与支払い前に、パスワード付き資料にて計算結果をご確認いただけます。

  4. 納品：給与一覧表、給与明細書、振込依頼書などの帳票を作成・納品いたします。

【Web明細（ペーパーレス）にも対応】紙での明細配布のほか、PDF納品や、従業員様がスマホで確認できる「Web給与明細システム」の導入も可能です。配布の手間とコストを大幅に削減できます。

給与・賞与計算代行を含む「社労士顧問料」の目安

※従業員規模は「役員＋正社員＋非正規社員（パート・アルバイト等）」の合計人数となります。
※金額はすべて税込です。

従業員規模①「労務相談プラン」②「手続き+相談プラン」③「給与計算プラン」
（★本ページの該当プラン）		④「ガバナンス・フルサポート」プラン
サポート内容①＋社会保険、雇用保険手続②＋給与計算③＋労務監査及び改善
～4人22,000円27,500円38,500円55,000円
5人～9人25,300円33,550円47,300円69,300円
10人～19人31,900円45,650円64,900円97,900円
20人～29人38,500円57,750円82,500円126,500円
30人～39人45,100円69,850円100,100円144,100円
40人～49人51,700円81,950円117,700円172,700円
50人～69人64,900円106,150円152,900円218,900円
70人～99人84,700円142,450円205,700円293,700円
100人～個別見積もり個別見積もり個別見積もり個別見積もり

【ご契約にあたっての留意事項】

  • 初期導入費用について
    ご契約の初回のみ、各種手続き・給与計算の基本情報登録および監査システムの初期設定費用として、「顧問料1か月分」を別途申し受けます。
  • クラウドシステム提供の範囲
    就業規則の閲覧・管理、雇用契約書の電子締結ツールが全プランに無料で含まれます。
    （※勤怠管理システムや給与計算ソフト自体のシステムを導入する場合は、別途実費となるか、あるいはお客様側でのご契約・ご負担となります）
  • 柔軟なカスタマイズ対応
    100名以上の企業様や、「給与計算だけを切り出して依頼したい」「監査のみ単発で行いたい」といったご要望につきましては、貴社の状況に合わせて柔軟にお見積りいたします。お気軽にご相談ください。

給与計算代行ＦＡＱ

給与計算「のみ」を依頼することはできますか？

はい、可能です 。
現在の体制に合わせて給与計算業務のみのアウトソーシングも承っております 。
ただし、給与計算は社会保険料の変更や法改正対応と密接に関わっているため、浜松市の社労士として「労務顧問とセット」でご依頼いただくほうが、連絡の手間が省けミスも防げるため推奨しております。

社労士顧問契約のサービス内容の詳細はこちら

年の途中からでも代行を依頼できますか？

はい、いつでも切り替え可能です。
年度の途中であっても問題ありません。過去の賃金台帳などのデータを引き継がせていただければ、当事務所で初期設定を行い、スムーズに移行いたします 。
担当者の急な退職などでお困りの際も、迅速にサポートいたします。

勤怠管理の方法（タイムカード等）を変える必要はありますか？

いいえ、現在お使いの形式（手書き、Excel、システム等）のままで対応可能です。
今の運用フローを無理に変える必要はありません 。 もし「集計作業自体を楽にしたい」「ペーパーレス化したい」というご要望があれば、クラウド型勤怠システムの提案も行っておりますので、お気軽にご相談ください 。

パートやアルバイトの計算も対応していますか？

はい、雇用形態に関わらず対応しております。
正社員だけでなく、パート、アルバイト、契約社員など、多様な雇用形態の給与計算に対応しています。
「時給計算が複雑」「人の入れ替わりが激しい」といった場合でも、プロが正確に計算・管理いたしますのでご安心ください。

給与明細はWeb明細に対応できますか？

はい、対応可能です。配布の手間とコストを削減できます。
紙の明細書だけでなく、パソコンやスマートフォンで閲覧できる「Web明細」にも対応しております。
明細書を印刷・封入・配布する手間が一切なくなり、ペーパーレス化によるコスト削減にもつながります。

情報漏洩のセキュリティ対策はどうなっていますか？

高度なセキュリティシステムと厳格な運用ルールで、情報の安全を徹底しています。

マイナンバーなどの重要情報については、高度なセキュリティ対策が施されたクラウドシステムを活用し、正確かつ安全に取得・保管することで、情報漏洩リスクを低減しています。
また、お客様に給与データや明細のPDF等を送付する際は、必ずパスワードで保護するなど、データの受け渡しにおいても細心の注意を払っております。

年末調整もお願いできますか？

税理士との連携により、ワンストップで対応可能です 。
年末調整申告書のチェックや年税額の計算自体は税理士業務となるため、当事務所提携の浜松市内の税理士事務所をご紹介することでスムーズに対応可能です 。給与計算データとの連携もスムーズに行えますので、お客様は窓口を一本化する感覚でご依頼いただけます 。

浜松市で給与計算代行・社労士をお探しなら

正確な給与計算は、従業員との信頼関係の基礎です。 面倒な計算業務はプロに任せて、経営に専念できる環境を作りませんか？ 初回相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。 

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