社会保険・労働保険手続

面倒で煩雑な手続き　手続き代行で解決しませんか

社会保険・雇用保険・労災保険の手続きが正しくできているか自信がない
手続き担当者が退職予定
手続き担当者が不慣れなためミスが多い
マイナンバーの管理を会社でしたくない
社会保険や雇用保険のことを聞いくる社員がいるがよく分からずにごまかしている
よくわからない手続きがあってそのままにしている

社会保険・労働保険の手続きには簡単なものから複雑なものまで、さまざまなものがあり、提出期限もあります。うっかり忘れてしまうと、社員に不利になるものもあり、正確で迅速な手続きが重要な業務です。

法律は次から次へと変わります。社会保険労務士による正しくスピーディな手続きで、社員が安心して働ける環境づくりをお手伝いします。

手続き代行によるお客様の会社のメリット

当社会保険労務士にお任せいただければ、正確、安心を実現します。会社は本来の業務に集中することができます。
専門家に任せる安心、本業に専念できる時間、労務トラブル予防のための専門知識を貴社は手に入れることができます。

１　担当事務員の時間と人件費の節約ができます

面倒な手続きを役所に電話やインターネットで調べて届けても、書類に不備があって再提出になることまであります。役所へ行く交通費、時間、窓口での待ち時間まで考えると、思っている以上にコスト（人件費）や無駄な時間がかかっているのではないでしょうか？

当事務所へご依頼後は、書類を書いて役所へ提出していた業務から解放されます。入退社による社会保険と雇用保険は電子申請によりスピーディに手続き完了します。

今までの業務にかかっていた時間と人件費等のコストが大幅に節約でき、優先度の高い業務につかえば人的資源を有効活用できます。

今までの手書きによる手続き	当事務所の電子申請による手続き
１．入社、退社の情報をメール、ＦＡＸ	１．入社、退社の情報をメール、ＦＡＸ

２．社労士事務所が書類を作成	２．当事務所が電子申請手続き

３．社労士事務所が貴社に訪問して書類に押印	３．手続き完了

４．社労士事務所が役所へ提出

５．手続き完了

※最初に委任状を作成していただくことで、以後の手続きはお互いが決めた連絡方法により、会社の押印等なしで当事務所が手続きを代行いたします。（手続きによっては別途押印が必要な書類があります。）

２　手続き忘れがなくなります

自社で手続きを行っている場合、手続きが済んだのか、次の手続きはいつになるのか、つい忙しさで手続きを忘れてしまったり、担当者の急な退職やお休みなどで引継ぎができず、手続きが遅れてしまったりということがあります。

入社したばかりの社員の方、出産される方は、手続きがルーズであることで、会社に対して不信感を持ってしまう原因にもなります。社会保険労務士は社会保険・労働保険の書類作成から届出までを事業主にかわって行える唯一の資格です。

当事務所に任せていただければ、手続き書類の作成から届出までを行いますので、手続き忘れやミスが無くなります。

３　手続きだけでなく労務相談もセットなので労務リスク予防につながります

自社で手続きを行う場合、手続きまではできても、日常業務で起こる労働問題、将来的な労務トラブル予防を考えた就業規則の整備、万が一労働トラブルがおこってしまった場合の対応までは難しいと思います。

当事務所では単なる手続きだけにとどまらず、手続きから見えてくる労務管理上のお客様のリスクがあれば、改善提案をさせていただくため潜在的な労務リスク予防につながります。

また人事トラブルの相談やアドバイスについては、特定社会保険労務士が直接対応して、お答えさせていただきます。