当事務所では、ご依頼をいただくに当たりお客様との信頼関係が大切と考えています。そのため、当事務所では、以下のようなお考えの会社とのご依頼はお受けしておりません。お互いの貴重な時間の無駄になります。お問い合せ、業務依頼はご遠慮ください。
適正な費用で１社１社のお客様に時間をかけて質の高い仕事をします
お客様に高品質のサービスを提供するため、適正な料金を提示いたします。安いとそれなりの対応になりがちですが、当事務所で定めた報酬をいただき、丁寧な対応をいたします。
料金の安さを第一に考えてのご依頼をお考えの方は、ご遠慮ください。
業務は法令順守で行います。法律違反になる指南・指導はしていません
100％法律が守られている会社はほとんどないと思います。（会社は法律を守っているつもりでも、知らないうちに法律に適合していないこともあります。）
当事務所では、今は法律が守れていなくても改善をしたいと考えている会社に、法律に適合するようにお手伝いをしています。
「法律を守る気がない方」、「法令違反改善の支援や助言に応ずる気のない方」は、何のために依頼するのか分かりませんので、依頼を受けることはできません。
自分（会社）だけよければいいと考えている方のお仕事は受けていません
会社が発展し継続していくためには、社員や取引先との信頼関係が大事だと考えています。
「社員や取引先のことを考えず、自分だけがもうかればいい（得すればいい）と考えている方」は私とは価値観が違います。
「下請けに仕事を出してやる」「社員を働かせてやっている」という考えの会社からのお仕事はお受けしていません。ご依頼はご遠慮ください。
時間や約束が守れる方と仕事をしています
約束した時間を守れない方や、人を待たせることを当たりまえと考えている方、事前の約束もなく人を呼びつける等、自分本位の考え方の方がいます。時間は無限ではなくお金では買えない重要なものと考えています。時間にルーズな方、自分本位の考えの方は私とは価値観が違います。
時間を守れない方や自分本位のお考え方のご依頼やご相談はご遠慮ください。
お互いが協力して役割分担ができる方と仕事をしています
約束を守っていただけないと、仕事を進めなくなりますし、仕事のスケジュールがくるいます。また、なんでもかんでも丸投げでは仕事を進めません。お互いが協力し、約束を守って役割分担をきちんとできる方と仕事をいたします。
約束が守れない方、すべてを丸投げする方のご依頼やご相談はご遠慮ください。
情報に関して価値を感じない方の仕事はお受けしていません
当事務所では、情報やノウハウは非常に価値のあるものと考えています。情報の収集や調査には、時間と費用がかかっています。当事務所では、情報やノウハウの形がないものの価値が分かる方と仕事をします。
「労働相談を無料でして欲しい」と考えている方、当時事務所は無料の労働相談をしていません。当事務所に連絡するのはご遠慮ください。
「ノウハウをタダで教えて欲しい」と考えている方、情報の価値が分からない方のご依頼やご相談はご遠慮くだい。
相性や価値観が会う方と仕事をしたいと考えています
当事務所は、お客様の対応は、直接特定社会保険労務士である私がおこなっています。お客様と相性が悪くても担当者を変更できません。
後悔しないため、当事務所だけでなく他の複数の社会保険労務士事務所などにもお問い合せいただき、どんなサポート内容が受けられるのか、費用は納得できるか、担当者との相性などを比較・検討してください。
見積もりやお問合せをしたからといって、当事務所から仕事をお願いをすることはありません。
相性が悪く信頼関係がないまま、我慢をして仕事をすることは、お客様も私もお互いにストレスが溜まり不幸です。契約後相性が合わないと感じた場合には、遠慮なく契約を解除してください。（出来れば、最初から契約しないでください。）
浜松市の会社限定のお問合せ対応です。053-523-6580受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]
メールフォームでのお問い合せはこちら「妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間」従業員説明用冊子プレゼント中！【浜松市の会社限定】
当事務所の『無料人事労務通信』をご請求いただいた浜松市の会社様に「妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間」従業員説明用冊子（A４判）をプレゼントしています。
冊子の在庫がなくなり次第、プレゼントは終了させていただきます。ご希望の方はお早めに、ご請求ください。
（冊子の説明）
育児・介護休業法が改正され、2022年４月以降、本人または配偶者が妊娠・出産する予定を申し出た従業員に対し、制度の周知・取得意向の確認を個別で行うことが義務となっています。
この冊子では、従業員に伝えなければならない育児休業関連の制度を、「休業」「給付」「社会保険料」「労働時間」に分け、コンパクトかつ分かりやすく解説しています。