【浜松市】社労士顧問契約・社会保険労務士顧問

「特定社労士」による予防法務で、経営を強くする。 チャットで即相談。御社の「守り」と「効率化」の顧問契約。

経営者様、このような「孤独」や「不安」を感じていませんか？

  • 従業員とのトラブルが怖くて、言いたいことが言えない
  • 「この解雇は法的に大丈夫か？」と不安になるが、相談相手がいない
  • 法改正のニュースを見るたびに、自社の就業規則が心配になる
  • ネットの情報は多すぎて、自社に当てはまる正解が分からない
  • 何かあった時に、すぐに動いてくれる専門家が欲しい

経営における「人」の問題は、売上や資金繰りと同じくらい重要です。 浜松市で「トラブルに強い顧問社労士」をお探しなら、特定社会保険労務士・小塩卓志事務所にお任せください。

当事務所の顧問契約が選ばれる3つの理由

当事務所の顧問契約は、単なる「手続き代行」ではありません。 経営者のパートナーとしてリスクを管理し、安心して本業に集中できる環境を作ります。

１．トラブルに強い「特定社労士」＆弁護士連携
代表は、労使トラブルのあっせん代理人になれる「特定社会保険労務士」です。万が一のトラブル時も法的にサポートできるほか、顧問弁護士とも連携しているため、訴訟リスクまで見据えたワンストップの対応が可能です。

２．最新クラウドシステムを「標準装備」
顧問契約のお客様には、最新のクラウドシステム（規程管理・電子契約システム）を標準サービスとして提供いたします。
入社時の雇用契約書をスマホで締結したり、常に最新の就業規則をWeb上で閲覧できたりと、労務管理のペーパーレス化・DXを一気に推進できます。

※システムに関するご注意 ：ここで提供するシステムは「雇用契約・規程管理」に特化したものです。勤怠管理や給与計算システム自体は含まれませんのでご注意ください。

３．Chatwork活用で「待たせない」スピード対応
電話やメールに加え、ビジネスチャット「Chatwork」での相談に対応しています。 移動中や会議の合間でも気軽に質問でき、レスポンスも迅速。履歴が残るため「言った言わない」のトラブルも防げます。

顧問契約のサービス内容（プラン）

貴社の状況に合わせ、最適な関わり方をご提案します。

労務相談プラン（アドバイザリー業務）
「手続きは社内でできるが、法的な判断やトラブル対応だけ頼みたい」という企業様に最適です。

  • 日常の労務相談：電話、メール、チャットによる相談
  • 法改正情報の提供：最新の法律に基づいた実務対応のアドバイス
  • クラウドシステム提供：規程管理システム、雇用契約書システムの利用権
  • 就業規則・契約書のチェック：リスクの洗い出しと簡易的な修正提案
  • トラブル対応助言：問題社員への対応、解雇リスクの診断など
【手続き業務や給与計算も任せたい場合】

上記の相談業務に加え、面倒な「入退社手続き」や「給与計算」も丸ごと依頼できる「トータルサポート」も可能です。

手続きも任せたい　　【社会保険・労働保険手続の代行ページへ】
給与計算も任せたい　【給与・賞与代行のページへ】

顧問契約による解決実績（一例）

  • 孤独な決断からの解放
    【課題】 問題行動のある社員への対応について、誰にも相談できず一人で悩んでいました。「注意してパワハラと言われたらどうしよう」と不安でした。
    【解決】 特定社労士である先生に、「法的に正しい注意の仕方」を具体的に教えてもらいました。「後ろ盾がいる」と思えるだけで、堂々と指導できるようになりました。

  • アナログ管理からの脱却
    【課題】 従業員台帳や契約書が紙ファイルで管理されており、情報の更新漏れや紛失のリスクがありました。
    【解決】 顧問契約に含まれるクラウドシステムにより、労務情報をデータ化。セキュリティを確保しつつ、いつでも正確な情報を引き出せる管理体制を構築しました。

  • チャット相談で「判断の迷い」を即解消
    【課題】 「ちょっとした疑問」があっても、わざわざ電話するほどでもないと自己判断で処理し、後から法的なミスが発覚することがありました。
    【解決】 「Chatwork」での相談体制を導入。移動中や思いついた瞬間にスマホから質問できるため、「相談のハードル」が下がり、常に正しい法対応ができるようになりました。

導入までの流れ

  • お問い合わせ：まずはメールフォームまたはお電話にてご連絡ください。
  • 初回無料相談（ヒアリング）： 現状の課題やお悩みをお伺いします。浜松市内のお客様は初回相談無料です。
  • ご提案・お見積り：貴社の規模やニーズ（相談のみか、手続き込みか等）に合わせて、最適なプランをご提示します。
  • ご契約・業務開始：クラウドシステムのアカウント発行やChatworkの設定を行い、すぐにサービスを開始します。

社労士顧問料の目安（料金プラン）

従業員数や、「どこまで任せたいか」（給与計算の有無など）に合わせて、最適な3つの顧問契約プランをご用意しています。
すべてのプランに「就業規則・雇用契約書のクラウド管理ツール」が無料で付帯します。

※金額はすべて税込です。

プラン別顧問料（税込）

（役員＋正社員＋パート等）		「労務相談プラン」

相談＋クラウドシステム提供（※）		「手続き+相談プラン」

雇用・社会保険手続代行含む		「給与計算プラン」

給与計算・賞与計算含む
～4人22,000円27,500円38,500円
5人～9人25,300円33,550円47,300円
10人～19人31,900円45,650円64,900円
20人～29人38,500円57,750円82,500円
30人～39人45,100円69,850円100,100円
40人～49人51,700円81,950円117,700円
50人～69人64,900円106,150円152,900円
70人～99人84,700円142,450円205,700円
100人～個別見積もり個別見積もり個別見積もり

【ご注意：システム提供の範囲について】上記「クラウドシステム提供」は、規程管理および雇用契約書システムを指します。勤怠管理や給与計算システムは含まれませんのでご注意ください。

※１００名以上の規模や、「手続き業務だけ」「給与計算だけ」のご依頼など、柔軟にお見積り（個別見積もり）いたします。

その他の対応業務について

顧問契約以外にも、必要に応じてスポット（単発）でのご依頼も承っております。

１．スポット依頼可能な業務

就業規則の作成、人事・賃金制度の構築、労務監査、M&A労務デューデリジェンスなど。

２．顧問契約のお客様限定

助成金の申請代行、労働基準監督署の調査立ち会い、労働局のあっせん、団体交渉の支援・同席など。

※対応業種について当事務所は、一般的な中小企業のサポートに特化することで、質の高いサービスを維持しています。そのため、専門性の高い「介護・福祉事業」「医療機関」「人材派遣業」につきましては、現在ご依頼をお受けしておりません。何卒ご了承ください。

顧問契約に関してよくある質問（FAQ）

小規模な会社や個人事業でも依頼できますか？

はい、もちろんです。従業員1名の個人事業主様から数十名規模の中小企業様まで幅広くサポートしております。「人数が少ないから頼みにくい」なんてことはありませんので、安心してお声がけください。

顧問契約の料金はいくらですか？

顧問契約の料金は、従業員数やご依頼いただく業務内容によって変動します。

当事務所では、お客様の状況やご予算に合わせて複数のプランをご用意しております。「料金の目安」（https://sr-koshio.com/price/）ページにて目安をご確認いただけます。

詳細はお見積もりいたします。まずは【無料】の初回相談をご利用ください。

顧問契約期間に縛りはありますか？

原則として1年契約となりますが、もしご事情が変わった場合は途中で解約することも可能です。その際の違約金は一切いただきません。 これは、お客様に納得して長くお付き合いいただきたいという私の想いです。

浜松市以外でも依頼できますか？

はい、可能です。Chatwork（チャットワーク）やLINE、メール等を活用し、訪問が不要な場合は浜松市以外の企業様もサポートさせていただいております。

 相談だけの契約もできますか？

はい、可能です。

「労務相談プラン」をご用意しております。顧問料を抑えつつ、専門家のアドバイスが欲しいという企業様に最適です。

連絡方法はどのようなものがありますか？

電話、FAX、メールはもちろん、チャットワークやLINE、ショートメッセージなど、お客様が使い慣れているツールで円滑にご連絡いただけます。

まずはお気軽にご相談ください

社労士選びで大切なのは、「話しやすさ」や「相性」だと思います。 だからこそ、当事務所では初回相談を無料で承っています。

「うちの規模だと顧問契約の料金はいくらくらい？」「給与計算だけお願いできる？」など、どんな小さなことでも構いません。 まずはお茶を飲むような感覚で、お気軽にご連絡ください。

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