違反が見つかったら、すぐに全て直さなければなりませんか？

いいえ、優先順位をつけて少しずつ改善すれば大丈夫です。

この監査は行政調査ではなく、あくまで「健康診断」です。
現状を知ることが目的ですので、報告書に基づき、「緊急性が高いもの」から計画的に直していけば問題ありません。

監査の結果が、労働基準監督署などの外部に漏れることはありませんか？

一切ありません。

社会保険労務士には法律で守秘義務が課せられています。監査結果が外部や役所に漏れることはございません。

むしろ、将来の調査に備えて「事前に弱点を知っておく」ためにご活用ください。

従業員数名の小さな会社ですが、依頼できますか？

はい、もちろんです。

労務トラブルに企業の大小は関係ありません。
少人数の会社であっても、就業規則や契約書の不備が命取りになることがあります。

規模に合わせた診断を行いますので、安心してお任せください。

過去の未払い残業代の計算もしてもらえますか？

本サービスには含まれません。

簡易監査は「リスクの所在」を特定することに特化しています。

詳細な金額計算や、具体的な就業規則の修正作業が必要な場合は、別途オプションや顧問契約にて承ります。

準備する資料はどのようなものですか？

一般的な労務管理書類をご用意いただきます。

主に、就業規則（本則・給与規程など）、直近の賃金台帳、タイムカード（出勤簿）、雇用契約書、36協定の控えなどが必要です。

ご依頼に際して詳細なリストをお渡ししますので、案内に沿ってご準備いただければスムーズに進みます。

監査にはどのくらいの期間がかかりますか？

スタートから報告書の納品まで、おおむね1か月程度です。

資料のご提出とアンケート回答をいただいてから分析を行い、訪問ヒアリング（2～3時間）を経て、報告書を作成します。

お急ぎの場合などは、ご相談の際にお申し付けください。