社会保険・労働保険手続きについて

退職者に書類を送ってもらえますか
お客様の希望があれば、送付します。

退職者した方への、給与明細書や脱退連絡票、退職後の社会保険の説明書類、離職票等の書類は、お客様のご希望があれば、当事務所から退職者の方へ書類を送付させていただいています。

重要な書類のため間違いがないよう、レターパックプラス、書留等の方法で送付する方法をとっています。
社会保険や雇用保険の会社控が紛失してありません
会社控を紛失していても大丈夫です。社会保険や雇用保険の会社控がない場合でも、当事務所で、できる限りの調査をさせていただきます。まずは、ご相談ください。
手続き代行のメリットって何ですか?
業務の効率化、費用の節約に加えて、労働問題の気軽な相談相手ができる、労務トラブルの予防というメリットがあります。

通常の社会保険や雇用保険の手続きは、行政機関に聞けばできると思います。
ただし、事務員を雇って行えば人件費もかかりますし、社長が行う場合(社長の単価は一番高いです)は、利益を生み出す時間を奪う事になるため、効率的ではありません。

手続き自体はできても、日常的に起こる労働問題への対応や労働問題の予防までできている中小企業は多くないと思います。当事務所では、手続きだけでなく、「日常的な人事・労務管理の相談」「労働問題の相談、労務トラブルの予防の提案」を行いますので、業務の効率化、費用の節約に加えて、労働問題の気軽な相談相手ができる、労務トラブルの予防につながります。
相談業務のみの、依頼はできますか?
お引き受けしています。役所に聞きにくいことや、トラブルまで発展していない通常の労働相談、労務管理や手続きや給与計算の疑問点、人事・賃金制度など気軽に相談できる相手がいることは心強いと思います。

貴社が納得のいく労務管理や人事制度を選択することができるように、労務管理や労働トラブル対応の選択などについて、現在顧問を依頼している社労士とは別に、当事務所が「第2の意見」をご提供するセカンドオピニオンとしてのご依頼。
手続き、給与計算、人事・賃金制度、労働トラブル予防やトラブル発生してしまった場合の相談業務のみのご依頼もお引き受けしています。

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