就業規則についてよくある質問

義務ではありませんが、トラブル防止のために作成を強くお勧めします。
労働基準法上の届出義務は「常時10人以上」ですが、労働トラブルは人数に関係なく発生します。
早期にルールを整備することは、会社を守るための重要な投資です。

はい、可能です。
「昔作ったまま放置している」という場合、現在の法律に合っていない可能性が高いため、リスク診断（リーガルチェック）を行った上で、必要な変更をご提案します。

特にありません。ゼロベースでご相談ください。
就業時間や給与体系などが決まっていなくても、ヒアリングを通じて当事務所が「原案」を作成しますので、安心してお任せください。

当事務所では以下の体制で、作って終わらない万全のフォローを行います。

• 1年間の修正・相談無料： 契約期間中は、条文の修正や運用相談に追加費用なしで対応します。
• 最新情報の反映： 頻繁な法改正に対し、AI等も活用して情報を解析し、正確な規則へのアップデートをサポートします。

はい、対応可能です。
ただし、助成金の確実な受給とリスク管理のためには、就業規則の整備だけでなく日頃の労務管理（出勤簿・賃金台帳など）が適正であることが必須です 。そのため、助成金申請サポートは原則として「顧問契約」をいただいているお客様限定で行っております 。