中小企業の人事・労務パートナーコンサルタント　特定社会保険労務士　1971年浜松市生まれ、浜松市在住。

社会保険・労働保険、給与計算の労務アウトソーシング、会社規則・規程の整備による労務リスク予防、人事評価制度・賃金制度構築を主な業務に、中小企業の「人事機能」をサポートしています。

税理士、社会保険労務士事務所で中小企業の経理、決算および給与計算業務を経験した後、一般企業に転職し経理・総務を担当するが、会社が倒産。
倒産の残務処理の中で、「会社の継続のためには人材が重要」と強く感じる。
中小企業の人材成長のサポートがしたいと考え、人に関する専門家である社会保険労務士を目指し独立しました。

独立当初は、手続きや給与計算を中心に仕事を行い、その後、中小企業の労務リスク予防やトラブルが発生して困った時の力になりたいと考えるようになりました。
労働問題への知識と実務能力をつけるため、特定社労士研修を経て、国家試験である紛争解決手続代理業務試験に合格。特定社労士を付記しています。

予防だけでなく、社員の成長の両面を行うことが、会社の発展と継続につながると考えています。
社員の成長のためには、人事評価制度の導入が必要と考え、会社ごとにオリジナルな評価項目の人事評価制度と予算から配分する賃金制度の導入サポートをしています。

手続き業務中心の社会保険労務士事務所ではなく、労働基準監督署の対策、労働組合の同席、労務トラブル予防、人事制度まで、中小企業の人事機能を総合的にサポートできる体制をとっています。
労務管理の問題や課題について迅速でスムーズな処理のため、会社への対応は、特定社会保険労務士の小塩がすべて行い、労働トラブルの予兆段階から解決までサポートできるように労働問題に得意な顧問弁護士を置いています。

中小企業の労働問題を予防することは、会社が健全に経営するための第一歩です。労働問題の予防ができた後は、人事・賃金制度の整備により社員のやる気を引き出し、会社の発展と継続につながるとの信念をもって、会社をサポートしています。