小塩 卓志（こしお たかし）
静岡県浜松市出身です。
大学卒業後、税理士事務所・社会保険労務士事務所勤務し、会社の経理、給与計算の手続きを中心に従事していました。
その後、ゲームソフト販売・飲食業を経営する企業に転職。総務・経理関係の仕事に従事し、利益の向上とコスト削減を目指しましたが、会社が倒産しました。
倒産処理のくやしさの中、企業の継続には、お金、モノ、ヒト、情報が重要であることを身をもって感じました。その中でも、ヒトに関する「社会保険労務士」に興味を持ち、知識不足になりがちな中小企業を人の面からサポートする仕事をしたいと考えるようになりました。
倒産処理が終わった後、税理士事務所、社会保険労務士事務所、社会福祉法人、自動車工場の期間工など転々と働きながら社労士の勉強を続け試験に合格し、何のあてもないまますぐに開業しました。
開業後すぐは、社会保険・労働保険の手続きと給与計算を行いました。
その後、労働組合から団体交渉を要求されて困った中小企業をお手伝いした経験から、特定社会保険労務士を取得し、労働トラブルの予防・解決サポートをしています。
「うちの会社だけは関係ない」と考えて、独自の会社ルールや知識不足による誤った労務管理を行なっていたため、大きなトラブルに巻きこまれた会社も見てきました。労働トラブルは会社の大小に関係なく発生します。
経営者が考えている以上に知識を持っている労働者が多くなってきていますし、インターネットにより簡単に情報や弁護士、労働組合を見つけたり相談できる環境が整備されています。
いざ労働ラブルが発生した時は、「知らなかった」から許されることはありません。特に解雇や未払賃金のトラブルは会社の存続に関わる問題に発展する可能性があります。そのようなトラブルに巻き込まれると、経営者はもちろん、会社で働いている従業員やその家族にも不幸です。人間にも健康診断が必要なように会社もトラブルになる前はもちろん、定期的な労務管理のチェックをすることが必要だと私は考えています。
また、中小企業は経営者そのものです。そのため経営者の考え方を従業員と共有するための人事評価制度と、従業員に対して説明のできる賃金制度の明確化はこれからの時代は必要だと考えています。中小企業でも運用に無理のない従業員のモチベーションと生産性をアップさせるための人事評価、賃金制度の導入支援を行っています。
お客様の会社の困りごとが解決し、安心して会社を経営し、会社の利益が出て発展・継続するためのサービス提供ができるように考えて業務を行っています。
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【資格】 |
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