契約の期間の縛りはありますか?

社労士顧問契約は原則1年間です。就業規則作成、人事制度構築などのスポット業務についても、1年間の契約期間としています。
契約期間内は、修正や運用方法などをフォローします。
ただし、サービスの内容が考えていたものと違っていた場合や、仕事がやりにくい(相性があわなかった)場合には、契約を期間中で解除していただいてかまいません。その場合、契約解除月までの報酬はいただきますが、その後の報酬はいただきません。(違約金などは発生しません。)

連絡方法はどんなものがありますか?

事務所の電話、直通の携帯電話、FAX、メール、チャットワーク、LINE(ライン)、ショートメッセージサービスによる連絡方法を用意しています。お客様の使いやすい連絡方法を選択してください。

対応していない業種はありますか?

介護・福祉、医療、人材派遣業は知識不足でお客様のお役に立てないため依頼を受けておりません。

得意な先生にご依頼された方が、貴社のためになると思います。

小規模な会社や個人事業でも依頼できますか?

はい、お受けいたします。

小さな会社の場合、専門の担当者がいないことが多く、社長やご家族が手続きすることで、本業と関係ない時間を多く使ってしまいます。当事務所では、手続きだけでなく、労働トラブルの予防・防衛、万が一労働トラブルが起きた場合も、時間とエネルギーやお金など経営的な面から考えて、貴社に最適な解決になるように提案、サポートします。

会社が浜松市以外にありますが、依頼できますか?

原則として、浜松市中央区の会社以外のご依頼は受け付けていません。ただし、毎月の会社訪問の必要がないお客様、事務所まで訪問していただけるお客様、日当や交通費の支払いをしていただけるお客様、チャッワーク、メール、電話等で対応が可能なお客様については、浜松市中央区以外の会社やお店でもご依頼をお受けしています。

相談から、依頼までの流れはどうなっていますか?

お問い合わせいただいた後、日程調整して、面談で相談します。貴社へ訪問しても、当事務所へお越しいただいてもどちらでも結構です。

浜松市内の会社に限り対応しています053-523-6580受付時間 9:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]

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