給与計算代行についてよくある質問

当事務所の料金は、業種や業務内容、業務量によって異なります。無料相談でお客様のご要望などをヒアリングした後に見積もりを作成いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

当事務所の一般的な料金体系については、「料金の目安」（https://sr-koshio.com/price/）をご覧ください。

給与計算のみもお受けいたしています。お問い合わせの際にお伝えください。

ただし、給与計算は、法改正や社会保険手続き、日々の労務管理と密接に関連しています。そのため、社会保険労務士（社労士）の専門知識を活かした顧問契約と一体でご提供することで、初めて真の価値を発揮できると考えております。

給与計算と労務相談をワンストップでサポートする「労務相談+手続き+給与計算プラン」をご用意しておりますので、詳細は「社労士顧問契約」（https://sr-koshio.com/servicemenu/komon/）のページをご覧ください。

はい、対応しています。社労士は、社会保険労務士法に基づき、労働社会保険諸法令に関する専門家として、法改正の内容を常に把握し、企業が適切に対応できるようサポートします。

年末調整は税理士の独占業務となるため、社会保険労務士である当事務所で直接お引き受けすることはできません。

ご希望がございましたら、当事務所と連携している浜松市内の税理士事務所をご紹介することも可能ですので、お気軽にご相談ください。

誠に申し訳ございませんが、振込代行手続きは行っておりません。

いいえ、その必要はございません。

タイムカードのコピー、手書きの出勤簿、Excelファイル、勤怠管理システムのCSVデータなど、お客様が現在お使いの、最もご提供いただきやすい形式で勤怠情報をお渡しいただければ大丈夫です。

もちろん、より一層の業務効率化をご希望の場合は、浜松市の社会保険労務士として、クラウド型勤怠管理システムの導入など、貴社の状況に合わせた最適な方法をご提案することも可能です。 

はい、可能です。業務効率化を希望する企業には、クラウドシステムを使った効率的な管理方法をご提案します。

はい、いつでも可能です。

年の途中からご依頼いただく場合は、それまでの給与台帳などの資料をご提供いただければ、スムーズに引き継ぎをさせていただきます。 

専門家である社労士に任せることで、主に以下のメリットが得られます。

• 担当者の退職リスク回避: 担当者が急に退職しても、給与計算業務が滞る心配がありません。
• 正確性の担保とミスの防止: 複雑な手当や社会保険料、税金の計算を専門家が行うことで、計算ミスを防ぎます。
• コスト削減: 担当者の人件費や教育コスト、専用ソフトの維持費などを削減できます。
• 経営への集中: 経営者や従業員が、給与計算という間接業務から解放され、本来のコア業務に集中できます。

ご安心ください。

社会保険労務士には法律で厳格な守秘義務が課せられており、お客様の情報管理を徹底しております。

給与データのような機密情報は、ファイルにパスワードを設定し、ご指定の担当者様のみが閲覧できる安全な方法で共有します。 これにより、情報漏洩のリスクを最小限に抑えます。

はい、パスワード付きの資料で事前にご確認いただけます。

はい、パスワード付きの資料で事前に給与支払い前に確認いただけます。

貴社のニーズに合わせて、以下の3つの方法からお選びいただけます。

1. 紙での配布: 当事務所で印刷し、貴社へお届け、または郵送します。
2. データでの納品: PDF化した給与明細データを納品します。貴社で印刷またはメール等で配布いただけます。
3. Web給与明細システム: ペーパーレス化を実現します。従業員の方はPCやスマートフォンから、いつでもご自身の給与明細を確認できます。

はい、特定社会保険労務士として、手続きから労働問題のご相談までサポートいたします。業務効率化や労務トラブル防止にも貢献できます。