給与計算代行についてよくある質問

はい、可能です。現在の体制に合わせて柔軟に対応いたします。
給与計算業務のみのアウトソーシングも承っております。

ただし、給与計算は社会保険料の変更や法改正対応と密接に関わっているため、浜松市の社労士として労務顧問とセットでご依頼いただくほうが、連絡の手間が省け、ミスも防げるため推奨しております 。

日々の労務相談から手続きまでをトータルでサポートする「顧問契約」については、下記ページで詳しくご案内しています。
社労士顧問契約のサービス内容の詳細はこちら⇒

はい、いつでも切り替え可能です。
年度の途中であっても問題ありません。過去の賃金台帳などのデータを引き継がせていただければ、当事務所で初期設定を行い、スムーズに移行いたします 。
担当者の急な退職などでお困りの際も、迅速にサポートいたします。

いいえ、現在お使いの形式（手書き、Excel、システム等）のままで対応可能です。
今の運用フローを無理に変える必要はありません 。 もし「集計作業自体を楽にしたい」「ペーパーレス化したい」というご要望があれば、クラウド型勤怠システムの提案も行っておりますので、お気軽にご相談ください 。

はい、雇用形態に関わらず対応しております。
正社員だけでなく、パート、アルバイト、契約社員など、多様な雇用形態の給与計算に対応しています。
「時給計算が複雑」「人の入れ替わりが激しい」といった場合でも、プロが正確に計算・管理いたしますのでご安心ください。

はい、対応可能です。配布の手間とコストを削減できます。
紙の明細書だけでなく、パソコンやスマートフォンで閲覧できる「Web明細」にも対応しております。
明細書を印刷・封入・配布する手間が一切なくなり、ペーパーレス化によるコスト削減にもつながります。

高度なセキュリティシステムと厳格な運用ルールで、情報の安全を徹底しています。

マイナンバーなどの重要情報については、高度なセキュリティ対策が施されたクラウドシステムを活用し、正確かつ安全に取得・保管することで、情報漏洩リスクを低減しています。
また、お客様に給与データや明細のPDF等を送付する際は、必ずパスワードで保護するなど、データの受け渡しにおいても細心の注意を払っております。安心してお任せください。

税理士との連携により、ワンストップで対応可能です。
年末調整申告書のチェックや年税額の計算自体は税理士業務となるため、当事務所提携の浜松市内の税理士事務所をご紹介することでスムーズに対応可能です 。
給与計算データとの連携もスムーズに行えますので、お客様は窓口を一本化する感覚でご依頼いただけます。