行政資料・リーフレット
トラック運転者の改正改善基準告示-2024年4月適用-の解説書を公表（全日本トラック協会）
公益社団法人全日本トラック協会から、改正改善基準告示の解説書「解説 トラック運転者の改正改善基準告示-2024年4月適用-（令和5年11月発行）」が公表されています。
改善基準告示についても、総拘束時間の上限などを見直すこととされ、改正された改善基準告示が令和6年4月から適用されることになっています。
この解説書は、「トラック運転者」の改正改善基準告示の内容を、分かりやすく解説したものとなっています。
「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」 新たなパンフレットや通達を公表（厚労省）
厚生労働省では、令和6年4月1日から施行される「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などによる改正事項のうち、「無期転換ルール・労働契約関係の明確化等」関係について、専用のページを設けて各種の資料・情報を紹介しています。
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和5年度の実施に向けて改めて周知（厚労省）
厚生労働省では、年次有給休暇（年休）を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っています。
年休については、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和3年7月30日閣議決定）などにより、令和7年までに取得率を70％とすることが、政府の目標として掲げられています。
令和6年4月からの建設業やドライバーなどへの時間外労働の上限規制の適用に向けて PR動画第4弾を公開（厚労省）
厚生労働省は、2024年4月から開始される建設業で働く方やドライバーへの時間外労働の上限規制の適用に向けて、働き方改革PR動画シリーズ「はたらきかたススメ」の第四弾を公開しました。
第四弾は、建設業で働く方の働き方改革を進めるにあたって、工事を発注する方々をはじめ、皆さまに知っていただきたいことを取り上げたものとなっています。
長時間労働が疑われる事業場への監督指導 監督指導を実施した事業場の81.2％が労働基準関係法令違反（令和4年度の状況）
厚生労働省は、令和4年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめました。監督指導の実施事業場は33,218事業場、違反内容は以下の通りです。 違法な時間外労働があった事業場は […]
賃金不払に関する監督指導 令和4年の賃金不払事案の件数は20,531件（厚労省）
厚生労働省は、賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和4年）を公表しました。この公表は、これまでは支払額が1企業当たり100万円以上の割増賃金不払事案のみを集計していましたが、今回からは、それ以外の事案を含め賃 […]
厚労省がモデル就業規則を改訂 退職金の支給の規定を見直し
厚生労働省は、各事業場の就業規則の参考になるように、規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」を公表しています。 この度、「モデル就業規則（令和5年7月版）」が改訂されました。主な改訂箇所は、退職金の支給の規定です。 従来 […]
「有期契約労働者の無期転換サイト」をリニューアル 労働条件明示のルールの改正なども紹介
「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省の委託事業）」がリニューアルされています。 イラストなどのデザインが一新され、より明るいイメージとなっています。 コンテンツの追加も行われています。たとえば、2024年 […]
「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続きトップ 令和4年度の個別労働紛争の状況
厚生労働省から、「令和4年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました（令和5年6月30日公表）。 個別労働紛争解決制度は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、迅速に […]
令和6年4月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化について リーフレットなどを公表（厚労省）
令和6年4月1日から、無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が図られることになりました。 厚生労働省が専用のページを設け、各種リーフレットや通達などを紹介しています。 施行は少し先ですが、まずは、リーフレット「2024年 […]