行政資料・リーフレット

行政資料・リーフレット
多様な働き方の実現応援サイトがリニューアル新着!!

厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」が、令和5年2月1日、リニューアルされました。

このサイトは、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善や、正社員の働き方の多様化に役立つ情報をお届けするものです。

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行政資料・リーフレット
ハラスメントに関する相談対応等の実務についての解説動画をオンデマンド配信(あかるい職場応援団)新着!!

職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」で、新着ニュース・更新情報に、「職場におけるハラスメント対策支援事業の案内のページに、ハラスメント対策研修動画オンデマンド配信で配信したアーカイブ動画を公開しました」とありました(令和5年2月1日公表)。

人事労務担当者向けと社労士向けの動画が、それぞれ3本ずつ用意されています。

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改正・審議・パブコメ
「自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を公開(厚労省)新着!!

厚生労働省から、「自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を公開したとのお知らせがありました(令和5年2月1日公表)。

令和6年4月からの自動車運転者への時間外労働の上限規制の適用に向けて、運送事業者の皆さまの働き方改革に役立つさまざまな情報に加え、関係企業の方や国民の皆さまに役立つ情報を発信していくということです。

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行政資料・リーフレット
厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表 勤務間インターバル制度、不妊治療休暇などを追加

厚生労働省から、「モデル就業規則(令和4年11月)」が公表されています。 労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないこととさ […]

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行政資料・リーフレット
雇用調整助成金の特例措置 令和4年12月以降の取扱いについてリーフレットなどを公表(令和4年11月30日)(厚労省)

厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和4年11月30日までを期限として雇用調整助成金の特例措置を講じてきました。

令和4年12月1日以降の取扱いについては、先に公表されていた予定のとおり、雇用調整助成金の助成内容を通常制度とするが、業況が厳しい事業主については一定の経過措置を設けることとされました。

その経過措置の対象範囲に該当する場合の令和4年12月1日から令和5年3月31日までの助成内容等について、次のような案内がありました(令和4年11月30日公表)。

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行政資料・リーフレット
「育業(育児休業)360度徹底解説!」新制度に対応した解説動画を配信(東京労働局)

東京労働局から、「「育業(育児休業)360度徹底解説!」(東京都・東京労働局コラボ企画)が配信されています。

育児休業制度の内容は全国共通ですので、労働局の管轄を問わず、参考になると思います。

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行政資料・リーフレット
賃金不払残業に関する監督指導 令和3年度の是正企業数は1,069企業(前年度比7企業の増)(厚労省)

厚生労働省から、​「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」が公表されました(令和4年8月30日公表)。

労働基準法における賃金の消滅時効の期間が「2年」から「3年(当分の間)」に延長されたこともありますので、日頃から、労働時間は適正に把握しておく必要があります。

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改正・審議・パブコメ
令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&Aを更新(厚労省)

改正育児・介護休業法が、令和4年4月から段階的に施行されており、令和4年10月からは、出生時育児休業などの主要な規定が施行されます。

厚生労働省では、その周知を図るため、専用のページを設けて資料などを公表しています。

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労務管理
「副業・兼業の促進に関するガイドライン(令和4年7月改定)」を公表(厚労省)

副業・兼業の促進に関するガイドラインについて、この度、正式に改定され、「副業・兼業の促進に関するガイドライン(令和4年7月改定)」が公表されました。
その内容が、『「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Q&A』にも盛り込まれました(令和4年7月13日公表)。

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行政資料・リーフレット
改正育児・介護休業法の資料が更新されました(令和4年7月1日)(厚労省)

改正育児・介護休業法が、令和4年4月から段階的に施行されています。
令和4年10月からは、出生時育児休業などの主要な規定が施行されます。
厚生労働省の「(事業主向け)説明資料「育児・介護休業法の改正」」が、令和4年7月1日付けで更新されました。

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