2019年10月11日 / 最終更新日 : 2019年10月11日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 英会話講師が逆転勝訴 雇止めは無効 年次有給休暇がトラブルの原因 「英会話教室の講師を務めていた英国籍の男性が、違法な雇止めをされたとして、運営会社に雇用継続などを求めた訴訟の控訴審判決が、令和元年（2019年）10月9日に東京高裁であり、請求を棄却した一審判決を取り消し、講師としての […]
2019年9月24日 / 最終更新日 : 2019年9月24日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導 平成30年度も約７割の事業場で法令違反 厚生労働省から、「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果（平成30年度）」が公表されました（令和元年（2019年）9月24日公表）。 これは、平成30年度（2018年度）に、長時間労働が疑われる29,097事業場 […]
2019年7月29日 / 最終更新日 : 2019年8月6日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 月90時間超の固定残業代は無効として提訴 「過労死ラインを超える「月90時間超の固定残業代」は無効だとして、男性社員5人が、令和元年（2019年）7月26日に、勤務先の飲料自販機会社に対し、未払い残業代の支払いを求めて、東京地裁に提訴した。」といった報道がありま […]
2019年7月26日 / 最終更新日 : 2019年7月26日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 「割増賃金の基礎となる賃金」を誤り多額の未払い 2年分を支払いへ 「発動機の大手企業の子会社において、残業代などの超過勤務手当の計算を誤っていたために当該手当の未払いが発生し、そのうち、時効により請求権が消滅していない2年分を同子会社が支払うことが、令和元年（2019年）7月25日に分 […]
2019年7月9日 / 最終更新日 : 2019年7月9日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 非正規の格差是正訴訟 住宅手当と家族手当の不支給は不合理（二審で一審判決を支持） 「正社員と同じ業務なのに、手当が支払われず賞与に格差があるのは労働契約法に違反するとして、農業機械の大手企業（松山市）のグループ会社2社に、元契約社員（現在は正社員）が計約1,750万円の支払いを求めた訴訟の控訴審判決が […]
2019年6月28日 / 最終更新日 : 2019年6月28日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 民事上の個別労働紛争の相談件数等「いじめ・嫌がらせ」が過去最高でトップ 平成30年度の個別労働紛争の状況を公表（厚労省） 厚生労働省から、「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました（令和元年（2019年）6月27日公表）。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未 […]
2019年6月6日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 違法な裁量労働制・名ばかり管理職 スポーツ動画配信サービスの運営会社に労基署が是正勧告 「スポーツ動画の有料ネット配信サービスを運営する会社が、元社員に違法な残業をさせていたとして、労働基準監督署が是正勧告をしていた」といった報道がありました。本年（2019年）6月4日に、元社員が加入する労働組合が記者会見 […]
2019年5月16日 / 最終更新日 : 2019年5月16日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 裁量労働制の対象者が労災認定 長時間労働で精神疾患 「建築設計会社において裁量労働制で働いていた社員（20歳代の女性）が精神障害を発症したのは、長時間労働が原因として、労働基準監督署が労災認定していたことがわかった」といった報道がありました。 労働組合（裁量労働制ユニオン […]
2019年4月26日 / 最終更新日 : 2019年4月26日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 育休で定期昇給させず 地裁で違法認定 「大学の男性講師が、育児休業を取得したことで定期昇給が認められなかったとして運営する学校法人に、差額の賃金など約166万円の支払いを求めた訴訟の判決で、大阪地裁は、計約50万円の支払いを命じた。」といった報道がありました […]
2019年3月16日 / 最終更新日 : 2019年3月16日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 「アルバイトにも賞与を」 正規と非正規の格差に関する裁判の詳細が公表されました 「アルバイトにも賞与を・・・」というタイトルでお伝えしていた裁判の結果について、その詳細が、裁判所のホームページに掲載されました。 この裁判は、正規と非正規の格差に関するもの。ある大学のアルバイト職員として2013年1月 […]