2021年9月24日 / 最終更新日時 : 2021年9月24日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 賃金不払残業に関する監督指導 令和2年度の是正企業数は1,062企業 厚生労働省から、「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和2年度）」が公表されました（令和3年9月22日公表）。 この是正結果の公表は、平成14年度から毎年度行われているものです。 今回公表されたのは、労働基準監督署 […]
2021年8月30日 / 最終更新日時 : 2021年8月30日 t@koshio@ 調査・統計 令和3年度の地域別最低賃金 厚労省が全国一覧を公表 厚生労働省から、令和３年度の「地域別最低賃金の全国一覧」が公表されました。 令和3年7月中旬に中央最低賃金審議会が示した「令和3年度地域別最低賃金額改定の目安について（答申）」では、ランクを問わず、全国一律で28円引上げ […]
2021年8月30日 / 最終更新日時 : 2021年8月30日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 自動車運転者を使用する事業場に対する監督指導等 令和2年度は約80％の事業場で労働基準関係法令違反 厚生労働省は、全国の労働局や労働基準監督署が、令和2年にトラック、バス、タクシーなどの自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導や送検等の状況について取りまとめ、公表しました（令和3年8月27日公表）。 令和2年 […]
2021年8月20日 / 最終更新日時 : 2021年8月23日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 令和2年度の監督指導の結果を公表 37％の事業場で違法な時間外労働（厚労省） 厚生労働省は、令和2年度に、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しましました（令和3年8月20日公表）。 この監督指導は、各種情報から、時間外・休 […]
2021年7月2日 / 最終更新日時 : 2021年7月3日 t@koshio@ 行政資料・リーフレット 「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続きトップ 令和2年度の個別労働紛争の状況 厚生労働省から、「令和2年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました（令和3年6月30日公表）。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早 […]
2020年9月8日 / 最終更新日時 : 2020年9月9日 t@koshio@ 調査・統計 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導 令和元年度は78.1％の事業場で法令違反 厚生労働省から、「長時間労働が疑われる事業場に対する令和元年度の監督指導結果」が公表されました（令和2年9月8日公表）。 これは、令和元年度（平成31年４月から令和2年3月までの間）に、長時間労働が疑われる32,981事 […]
2020年4月2日 / 最終更新日時 : 2020年4月2日 t@koshio@ 調査・統計 新型コロナウイルス対策 中小企業向け補助金・総合支援サイトを公開（中小企業庁・経産省） 中小企業庁は、中小企業・小規模事業者の皆様を対象とした様々な国の支援措置をより「知ってもらう」、「使ってもらう」ことを目指し、「中小企業向け補助金・総合支援サイト ミラサポplus」を公開しました（令和2年4月1日公表） […]
2019年11月27日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 調査・統計 賃金を引き上げた・引き上げる企業は90.2％ 8年連続増加で過去最高（厚労省調査） 厚生労働省から、「令和元年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」が公表されました（令和元年（2019年）11月26日公表）。この調査は、全国の民間企業における賃金の改定額、改定率、改定方法などを明らかにすることを目的に、 […]
2019年9月24日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導 平成30年度も約７割の事業場で法令違反 厚生労働省から、「長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果（平成30年度）」が公表されました（令和元年（2019年）9月24日公表）。 これは、平成30年度（2018年度）に、長時間労働が疑われる29,097事業場 […]
2019年6月28日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 民事上の個別労働紛争の相談件数等「いじめ・嫌がらせ」が過去最高でトップ 平成30年度の個別労働紛争の状況を公表（厚労省） 厚生労働省から、「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました（令和元年（2019年）6月27日公表）。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未 […]