調査・統計
自動車運転者を使用する事業場への監督指導等 監督指導を実施した事業場の81.6％が労働基準関係法令違反（令和6年の状況）
2025年8月8日
厚生労働省が令和7年8月8日に発表した調査によると、自動車運転者を使用する事業場の81.6％で労働基準関係法令違反が確認されました。
主な違反内容は労働時間や割増賃金の未払いで、半数以上が「改善基準告示」にも違反しています。
重大・悪質な59件は送検されており、厚生労働省は今後も監督指導を強化する方針です。
企業は自社の労働時間管理の見直しが急務です。
賃金不払に関する監督指導 令和6年の賃金不払事案の件数は22,354件（前年比1,005件増）（厚労省）
2025年8月8日
厚生労働省が発表した令和6年の賃金不払い監督指導結果によると、相談件数は22,354件と前年より増加した一方、未払い総額は約172億円と大幅に減少しました。このうち約162億円が労働基準監督署の指導により解決しています。
賃金請求の時効が3年に延長されたことを受け、企業は労働時間を正確に把握し、未払いを防ぐ管理体制の徹底がより一層求められます。
長時間労働が疑われる事業場への監督指導 監督指導を実施した事業場の81.1％が労働基準関係法令違反（令和6年度の状況）
2025年8月1日
厚生労働省が公表した令和6年度の長時間労働に関する調査で、対象企業の約8割に法律違反が判明しました。最も多かった違反は違法な長時間労働で、その半数近くで「過労死ライン」とされる月80時間超の残業が確認されました。
サービス残業や健康管理の不備も多く見られ、同省は今後も是正に向けた指導を強化する方針です。
【厚労省発表】令和6年度の労働トラブル動向：「いじめ・嫌がらせ」が依然最多、「労働条件の引き下げ」に関する相談が増加
2025年6月26日
【厚労省発表】令和6年度の労働トラブル動向を解説。相談件数は高水準を維持し、「いじめ・嫌がらせ」が13年連続最多。さらに「労働条件の引き下げ」に関する相談が増加傾向にあることが判明。