2019年7月9日 / 最終更新日 : 2019年7月9日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 非正規の格差是正訴訟 住宅手当と家族手当の不支給は不合理（二審で一審判決を支持） 「正社員と同じ業務なのに、手当が支払われず賞与に格差があるのは労働契約法に違反するとして、農業機械の大手企業（松山市）のグループ会社2社に、元契約社員（現在は正社員）が計約1,750万円の支払いを求めた訴訟の控訴審判決が […]
2019年4月26日 / 最終更新日 : 2019年4月26日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 育休で定期昇給させず 地裁で違法認定 「大学の男性講師が、育児休業を取得したことで定期昇給が認められなかったとして運営する学校法人に、差額の賃金など約166万円の支払いを求めた訴訟の判決で、大阪地裁は、計約50万円の支払いを命じた。」といった報道がありました […]
2019年3月16日 / 最終更新日 : 2019年3月16日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 「アルバイトにも賞与を」 正規と非正規の格差に関する裁判の詳細が公表されました 「アルバイトにも賞与を・・・」というタイトルでお伝えしていた裁判の結果について、その詳細が、裁判所のホームページに掲載されました。 この裁判は、正規と非正規の格差に関するもの。ある大学のアルバイト職員として2013年1月 […]
2019年2月18日 / 最終更新日 : 2019年2月18日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 アルバイトにも賞与を 高裁判決 「正職員と非正職員の待遇差が、労働契約法で禁じられている「不合理な格差」にあたるか否かが争われた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は、2019（平成31）年2月15日、非正職員にも賞与を支給すべきだとする判断を示した」といった […]
2019年1月25日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 非正規の格差是正訴訟 二審で賠償額増額も5年基準が示され困惑 「日本郵便の有期契約社員らが、正社員と同じ仕事なのに手当などに差があるのは労働契約法（第20条）違反だとして、同社に差額分の支払いを求めた訴訟の控訴審判決が、2019（平成31）年1月14日、大阪高裁であり、同社に対し、 […]
2018年12月25日 / 最終更新日 : 2019年1月12日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 非正規の待遇格差訴訟最高裁からの差し戻し控訴審 皆勤手当 「物流会社の契約社員だった男性が、正社員と同じ業務内容なのに待遇に格差があるのは労働契約法に違反するとして、正社員に支給される手当相当額の支払いを同社に求めた訴訟の差し戻し控訴審判決が、平成30年12月21日、大阪高裁で […]
2018年12月15日 / 最終更新日 : 2019年1月12日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 非正規の格差是正訴訟 二審で不合理と認める範囲が拡大 「正社員と同じ仕事内容なのに手当などに格差があるのは労働契約法に違反するとして、日本郵便の有期の契約社員3人が同社に損害賠償を求めている訴訟の控訴審判決が、平成30年12月13日に、東京高裁であり、裁判長は、一審の東京地 […]
2018年12月3日 / 最終更新日 : 2019年1月12日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 非正規と正規の基本給の格差は不合理（高裁で判決） 「産業医科大病院の事務として働いている臨時職員の女性が、正規職員と給与に差があるのは労働契約法違反だとして、大学側に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、高等裁判所が「待遇の差は不合理で違法」と判断し、請求を退けた地方裁判 […]
2018年10月20日 / 最終更新日 : 2019年1月12日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 夜勤中に倒れ高齢の警備員が死亡、遺族が過労死として労災申請 「高校の警備員だった男性（当時68歳）が勤務中に急性心筋梗塞を発症し、死亡したのは、長時間労働による過労が原因だったとして、男性の遺族が労働基準監督署に労災申請をした。」といった報道がありました。 遺族と代理人弁護士が、 […]
2018年6月16日 / 最終更新日 : 2019年1月13日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 「提訴理由に雇止め」は違法 会社側に約4,000万円の支払い命令 「残業代の支払いを求めて提訴したことを理由に雇止めなどをされたのは不当であるなどとして、大手タクシー会社の元運転手12人らが地位確認や未払賃金の支払いなどを求めた訴訟について、平成30年６月14日に東京地裁で判決があり、 […]