2021年1月30日 / 最終更新日時 : 2021年1月30日 t@koshio@ 行政資料・リーフレット 「荷役作業の安全確保が急務です！」荷主、配送先、元請事業者等に向けリーフレットを公表（厚労省） 厚生労働省から、陸上貨物の荷主、配送先、元請事業者等のみなさまに向けて「荷役作業の安全確保が急務です！」というリーフレットが公表されました（令和3年1月28日公表）。 リーフレットでは、「新型コロナウイルス感染症拡大によ […]
2020年11月18日 / 最終更新日時 : 2020年11月18日 t@koshio@ 行政資料・リーフレット 令和3年度の労災保険率 令和２年度から変更なし（厚労省が公表） 厚生労働省から、令和3年度の労災保険率について、「令和２年度から変更ありません」という案内がありました。 なお、令和3年度においては、労災保険率のほか、特別加入保険料率及び労務費率についても変更はないということです。
2020年10月23日 / 最終更新日時 : 2020年10月23日 t@koshio@ 行政資料・リーフレット 精神障害の労災認定（パンフレット） 令和2年9月改訂版を公表（厚労省） 厚生労働省から、パンフレット「精神障害の労災認定（令和2年9月改訂）」が公表されました（令和2年10月23日公表）。 労災保険では、令和2年9月1日より、複数の会社等に雇用される労働者の取扱いが見直されていますが、その内 […]
2020年9月1日 / 最終更新日時 : 2020年9月2日 t@koshio@ 手続き・届出 労災保険給付の請求書等 ダウンロード用（OCR）様式を公表 複数業務要因災害にも対応（厚労省） 厚生労働省から、令和2年9月1日施行の労災保険法の改正に対応した労災保険給付の請求書等のダウンロード用（OCR）様式が公表されました。 令和2年9月1日施行の労災保険法の改正では、複数業務要因災害に関する保険給付の創設な […]
2020年8月28日 / 最終更新日時 : 2020年8月28日 t@koshio@ 改正・審議・パブコメ 複数就業者（複数事業労働者）への労災保険給付 パンフレットを公表（厚労省） これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額に基づいた保険給付が行われないことや、すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせて評価して労災認定を行う仕組みがないこと […]
2020年7月7日 / 最終更新日時 : 2020年7月7日 t@koshio@ 手続き・届出 複数就業者への保険給付が変わります（令和2年9月からの労災保険法の改正 関連資料を掲載） 令和2年9月1日から施行される「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和2年法律第14号）」の労災保険法関係部分について、厚生労働省のホームページにおいて関連資料が掲載されています。 この改正により、複数の会社等に雇用され […]
2020年5月29日 / 最終更新日時 : 2020年6月1日 t@koshio@ 改正・審議・パブコメ 精神障害による労災認定基準にパワハラを追加 正式に決定 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、令和2年5月29日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 そのポイントは、次のとおりです。 ●「具体的出来事」等に「パワーハラスメ […]
2019年11月29日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 手続き・届出 労基署への安全衛生関係の報告書類 令和元年12月2日からネット上で作成可能に 厚生労働省から、「労働基準監督署への報告書類（安全衛生関係）は、12月2日からインターネット上で作成できるようになります」という案内がありました（令和元年（2019年）11月29日公表）。 同省では、令和元年12月2日か […]
2019年11月21日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 大手自動車で社員がパワハラ自殺 労災認定 「自動車の大手企業で男性社員が上司にパワーハラスメントを受けたことによって自殺し、それを労働基準監督署が労災認定した」という報道があり、話題になっています。労災認定は令和元年（2019年）9月11日付け。同年の11月19 […]
2019年5月16日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 裁量労働制の対象者が労災認定 長時間労働で精神疾患 「建築設計会社において裁量労働制で働いていた社員（20歳代の女性）が精神障害を発症したのは、長時間労働が原因として、労働基準監督署が労災認定していたことがわかった」といった報道がありました。 労働組合（裁量労働制ユニオン […]