2021年6月11日 / 最終更新日時 : 2021年6月13日 t@koshio@ 企業の取組み事例 「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に新コンテンツ追加（厚労省） 厚生労働省は、６月１日、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に、新たなコンテンツとして、「荷主」企業向けのショートセミナー形式の動画「荷主のための物流ワンポイント講座 第１話」を掲載しました。この掲載 […]
2021年3月3日 / 最終更新日時 : 2021年3月3日 t@koshio@ 企業の取組み事例 新コンテンツ「トラック運転者のために、『着荷主』ができること」を掲載 トラック運転者は他業種の労働者と比べて長時間労働の傾向にあります。その背景には、貨物運送における取引慣行など、トラック運送事業者の努力だけでは改善が困難であり、荷主企業との協力が重要となる問題が存在しています。そこで、厚 […]
2020年10月23日 / 最終更新日時 : 2020年10月23日 t@koshio@ 労務トラブル・訴訟 賃金不払残業に関する監督指導 平成31年度・令和元年度の是正企業数は1,611企業（前年度比157企業の減） 厚生労働省から、「監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）」が公表されました（令和2年10月23日公表）。 この是正結果の公表は、平成14年度から毎年度行われているものです。 今回公表されたのは […]
2020年4月1日 / 最終更新日時 : 2020年4月1日 t@koshio@ 企業の取組み事例 勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル 厚労省が公表 厚生労働省から、「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」が公表されました（令和2年3月30日公表）。 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確 […]
2020年3月21日 / 最終更新日時 : 2020年3月21日 t@koshio@ 企業の取組み事例 トラック運転者の長時間労働改善に向けたサイトに新コンテンツ（厚労省） 厚生労働省から、令和2年3月17日、「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」に、2つのコンテンツを追加したとのお知らせがありました。 今回、新たに加わったのは、荷主企業・トラック運送事業者向けの […]
2020年3月13日 / 最終更新日時 : 2020年3月13日 t@koshio@ 企業の取組み事例 新型コロナウイルス対策 １年単位の変形労働時間制の労使協定の変更、解約について 「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）令和２年３月11日時点版」において、次のような見解が示されています。 ●労働基準法第32条の４においては、労使協定において、1年以内の変形期間を平均して1週間あた […]
2020年2月29日 / 最終更新日時 : 2020年2月29日 t@koshio@ 行政資料・リーフレット 「時間外労働の上限規制」への対応はお済みですか？チェックシートなどが掲載されたリーフレットを公表（厚労省） 厚生労働省から、中小企業の事業主の皆様に向けて「「時間外労働の上限規制」への対応はお済みですか？」というリーフレットが公表されました。 令和2年4月から、中小企業においても「時間外労働の上限規制」が適用されますが、このリ […]
2019年11月27日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 行政資料・リーフレット 賃金等請求権の消滅時効 これまでの主な議論を再整理（労政審の労働条件分科会） 厚生労働省から、令和元年（2019年）11月25日に開催された「第156回 労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。 今回の議題は、賃金等請求権の消滅時効の在り方、副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方など […]
2019年11月20日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 企業の取組み事例 「残業規制の悩み解決」中小企業向けのハンドブック 厚労省からも公表 「時間外労働の上限規制”お悩み解決”ハンドブック」が厚生労働省から公表されました。 この「時間外労働の上限規制”お悩み解決”ハンドブック」は、中小企業の事業主の皆様に向けて、令和2年（2020年）4月からスタートする時間 […]
2019年10月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月15日 t@koshio@ 行政資料・リーフレット 「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」リーフレットを公表（厚労省） 厚生労働省から、リーフレット「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」が公表されています。 このリーフレットは、労働基準監督署への問合せが多い「『研修・教育訓練』等が労働時間に該当するか否か」について、実際の相談 […]