「割増賃金」となんですか？
2025年8月2日
割増賃金とは、法定時間外、休日、深夜の労働に対し、通常の賃金に上乗せして支払うべき賃金です。
パートやアルバイトを含む全労働者が対象となります。
未払いの場合は、過去最大3年分の請求、遅延損害金、悪質な場合は付加金や刑事罰といった重大なリスクを負うため、正しい運用が不可欠です。
長時間労働が疑われる事業場への監督指導 監督指導を実施した事業場の81.1％が労働基準関係法令違反（令和6年度の状況）
2025年8月1日
厚生労働省が公表した令和6年度の長時間労働に関する調査で、対象企業の約8割に法律違反が判明しました。最も多かった違反は違法な長時間労働で、その半数近くで「過労死ライン」とされる月80時間超の残業が確認されました。
サービス残業や健康管理の不備も多く見られ、同省は今後も是正に向けた指導を強化する方針です。
企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的支援ツールを公表（厚労省）
2025年7月30日
厚生労働省は、2025年4月1日施行の改正育児・介護休業法に対応するため、企業が社員の仕事と介護の両立を支援する「実務的支援ツール」を公表しました。
この手引きは、企業に新たに義務付けられる3つの取り組みをスムーズに進めるためのもので、具体的な進め方や社内様式のサンプルが含まれています。
いわゆる「スポットワーク」における留意事項等をとりまとめたリーフレットを作成 関係団体に周知等を要請（厚労省）
2025年7月7日
厚生労働省が公表したスポットワークの注意点。企業が特に注意すべき4つのポイントは以下の通りです。
・労働契約の明示: アプリだけでなく、書面で労働条件を通知する義務
・休業手当の支払い: 企業の都合で休ませる場合は手当が必要
・労働基準法の遵守: 残業代や休憩は一般の労働者と同様に適用
・労災保険の適用: 通勤中や業務上のケガも対象
【厚労省発表】令和6年度の労働トラブル動向：「いじめ・嫌がらせ」が依然最多、「労働条件の引き下げ」に関する相談が増加
2025年6月26日
【厚労省発表】令和6年度の労働トラブル動向を解説。相談件数は高水準を維持し、「いじめ・嫌がらせ」が13年連続最多。さらに「労働条件の引き下げ」に関する相談が増加傾向にあることが判明。