会社が労災保険に入っていない場合、社員は労災保険の給付を受けられますか？
2025年6月5日
会社が労災保険未加入でも、被災した社員は給付を受けられます。しかし事業主には、遡及保険料の徴収に加え、給付額の最大100％を負担させる「費用徴収」という重いペナルティが科せられます。その詳細と経営リスクを解説します。
労災保険の給付を受けている社員が退職したら、給付は打ち切られますか？
2025年6月5日
労災保険の給付中に退職・倒産しても給付は打ち切られません。労災保険法により受給権は保護されており、契約満了でも要件を満たせば受給継続が可能です。経営者・担当者が知るべき実務の留意点や解雇制限を解説します。
労災保険を使うと、会社の保険料は上がりますか？
2025年6月1日
労災を使うと必ず保険料は上がるのか？その疑問を解説。保険料が変動する「メリット制」の仕組みや対象となる企業の条件（従業員数・災害度係数）を分かりやすく解説します。通勤災害が対象外となる点や、小規模事業所が受ける影響など、実務担当者が押さえるべきポイントをまとめました。
賃金全額払いの原則と「給料から引かれるお金」
2025年6月1日
賃金は全額払いが原則ですが、税金や社会保険料のほか、労使協定があれば社宅費等も控除可能です。勝手な天引きを防ぐための「賃金控除に関する労使協定」の締結ルールや、周知義務について解説します。
令和7年度の雇用保険料率、0.1%引き下げが決定（厚生労働省）
2025年2月20日
【労務トピックス】令和7年度 雇用保険料率を公表(0.1%引下げ)。一般14.5％、農林水産16.5％、建設17.5％
【年金】養育期間特例の申出、手続きが簡略化。戸籍抄本等の添付省略が可能に（日本年金機構）
2025年1月12日
【労務トピックス】年金・養育期間特例の手続き簡略化(R7/1～)。戸籍抄本等、事業主確認で添付不要に。